Educateur Permanent en Lieu de Vie et d'Accueil H/F - France Travail

Éducateur(trice) permanent(e) en lieu de vie et d'accueil (LVA) (H/F)
Localisation : À la croisée des territoires du Haut-Rhin (68) et du Territoire de Belfort (90)

Nous recherchons un(e) éducateur(trice) permanent(e) pour intégrer une structure expérimentale de type Lieu de Vie et d'Accueil (LVA) (située dans un environnement privilégié à l'interface des départements du Haut-Rhin (68) et du Territoire de Belfort (90). Cette position est ouverte à tous les candidats motivés, sans restriction géographique.

L'éducateur(trice) permanent(e) excercera au sein d'une structure expérimentale type lieu de vie et d'accueil (LVA), pour accompagner un groupe de 5 jeunes (10 - 13 ans) afin de compléter un binôme éducatif.
Une expérience et une connaissance des troubles relationnels, comportementaux et du développement, auprès des enfants, sont souhaitées.

L'implication du travail en lieu de vie nécessite un investissement personnel, un bon sens de l'organisation et des ressources nécessaires à la gestion du quotidien des enfants accueillis, de leurs prises en charge extérieures mais également au bon fonctionnement de la maison.
La particularité de la fonction de permanent réside dans la continuité du lien éducatif, permise par le « vivre avec ». Ainsi, l'article D 316-1 du CASF précise que le LVA constitue le lieu de vie habituel des enfants accueillis et des permanents qui sont garants de la mise en oeuvre des missions du LVA.

Le contrat est un poste de permanent (24h sur 24h pendant 10 à 14 jours d'affilée équivalent en temps de repos), à partir du mois d'octobre.

Merci de nous envoyer une lettre de motivation accompagnée de votre CV.

Experience: 24 Mois

Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.