Formateur - Formatrice Adultes - Insertion Professionnelle H/F - Cibc Bretagne
- Fougères - 35
- CDD
- Cibc Bretagne
Les missions du poste
Le CIBC Bretagne, Association loi 1901, implanté sur le territoire breton (20 antennes, 52 salariés
psychologues, CIP, et fonctions supports) est un prestataire de référence dans le champ du conseil,
des trajectoires professionnelles et de la gestion des emplois et des compétences en Bretagne.
Si notre expertise s est développée autour du Bilan de compétences, le CIBC BRETAGNE est plus
largement une structure d appui-conseil dédiée aux personnes et aux organisations.
Le CIBC Bretagne (Centre Interinstitutionnel de Bilans de Compétences) est un organisme de référence spécialisé dans l'accompagnement professionnel, le bilan de compétences et la gestion des ressources humaines. Basé à Saint-Grégoire (près de Rennes), il dispose de 20 sites de proximité répartis sur toute la région Bretagne et s'appuie sur une équipe de 45 consultants experts. Nous recherchons notre futur formateur/formatrice dans le cadre du marché Prepa Avenir Adultes.
Missions
Dans le cadre de votre activité, vous accompagnez des publics adultes en insertion professionnelle et contribuez à la construction de parcours individualisés vers l'emploi ou la formation.
À ce titre, vous assurez les missions suivantes :
- Accompagner les bénéficiaires dans la construction, l'adaptation et la validation de leur projet professionnel (emploi, formation, reconversion)
- Animer des ateliers collectifs portant notamment sur :
o les techniques de recherche d'emploi
o la découverte des métiers et des secteurs professionnels
o la construction et la formalisation du projet professionnel
o les savoir-être professionnels et les codes de l'entreprise
- Réaliser des entretiens individuels : diagnostic d'entrée, suivi, bilans intermédiaires et finaux
- Accompagner le développement des compétences transversales et des compétences de base (français, mathématiques, bureautique)
- Favoriser l'appropriation des outils numériques utiles à l'emploi (outils de candidature, réseaux professionnels, jobboards)
- Préparer les bénéficiaires à la présentation de leur projet professionnel, notamment dans le cadre de jurys
- Travailler en lien étroit avec les orienteurs, les acteurs socio-économiques du territoire, les entreprises et les organismes de formation
- Co organiser des actions partenariales : visites d'entreprises, interventions de professionnels, enquêtes métiers
- Rédiger les bilans de parcours, assurer le reporting et la traçabilité administrative de l'action
Profil recherché
- Formation Bac +2 minimum dans les domaines de la formation professionnelle pour adultes, de l'insertion professionnelle ou de l'accompagnement
- Expérience souhaitée dans l'accompagnement de publics et l'animation de groupes
- Maîtrise des techniques d'entretien individuel et d'animation collective
- Capacité à concevoir et adapter des parcours individualisés
- Rigueur administrative et bonnes capacités rédactionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques
- Connaissance ou intérêt marqué pour le tissu socio-économique local
- Aptitude au travail en réseau partenarial (orienteurs, entreprises, acteurs de l'emploi)
Compétences attendues
- Accompagnement socio-professionnel
- Animation de groupes
- Ingénierie de parcours individualisés
- Techniques de recherche d'emploi
- Travail partenarial et territorial
- Suivi administratif et reporting
psychologues, CIP, et fonctions supports) est un prestataire de référence dans le champ du conseil,
des trajectoires professionnelles et de la gestion des emplois et des compétences en Bretagne.
Si notre expertise s est développée autour du Bilan de compétences, le CIBC BRETAGNE est plus
largement une structure d appui-conseil dédiée aux personnes et aux organisations.
Le CIBC Bretagne (Centre Interinstitutionnel de Bilans de Compétences) est un organisme de référence spécialisé dans l'accompagnement professionnel, le bilan de compétences et la gestion des ressources humaines. Basé à Saint-Grégoire (près de Rennes), il dispose de 20 sites de proximité répartis sur toute la région Bretagne et s'appuie sur une équipe de 45 consultants experts. Nous recherchons notre futur formateur/formatrice dans le cadre du marché Prepa Avenir Adultes.
Missions
Dans le cadre de votre activité, vous accompagnez des publics adultes en insertion professionnelle et contribuez à la construction de parcours individualisés vers l'emploi ou la formation.
À ce titre, vous assurez les missions suivantes :
- Accompagner les bénéficiaires dans la construction, l'adaptation et la validation de leur projet professionnel (emploi, formation, reconversion)
- Animer des ateliers collectifs portant notamment sur :
o les techniques de recherche d'emploi
o la découverte des métiers et des secteurs professionnels
o la construction et la formalisation du projet professionnel
o les savoir-être professionnels et les codes de l'entreprise
- Réaliser des entretiens individuels : diagnostic d'entrée, suivi, bilans intermédiaires et finaux
- Accompagner le développement des compétences transversales et des compétences de base (français, mathématiques, bureautique)
- Favoriser l'appropriation des outils numériques utiles à l'emploi (outils de candidature, réseaux professionnels, jobboards)
- Préparer les bénéficiaires à la présentation de leur projet professionnel, notamment dans le cadre de jurys
- Travailler en lien étroit avec les orienteurs, les acteurs socio-économiques du territoire, les entreprises et les organismes de formation
- Co organiser des actions partenariales : visites d'entreprises, interventions de professionnels, enquêtes métiers
- Rédiger les bilans de parcours, assurer le reporting et la traçabilité administrative de l'action
Profil recherché
- Formation Bac +2 minimum dans les domaines de la formation professionnelle pour adultes, de l'insertion professionnelle ou de l'accompagnement
- Expérience souhaitée dans l'accompagnement de publics et l'animation de groupes
- Maîtrise des techniques d'entretien individuel et d'animation collective
- Capacité à concevoir et adapter des parcours individualisés
- Rigueur administrative et bonnes capacités rédactionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques
- Connaissance ou intérêt marqué pour le tissu socio-économique local
- Aptitude au travail en réseau partenarial (orienteurs, entreprises, acteurs de l'emploi)
Compétences attendues
- Accompagnement socio-professionnel
- Animation de groupes
- Ingénierie de parcours individualisés
- Techniques de recherche d'emploi
- Travail partenarial et territorial
- Suivi administratif et reporting
Le profil recherché
Experience: 1 An(s)
Compétences: Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Relayer de l'information
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités de soutien à l'enseignement
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Relayer de l'information
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités de soutien à l'enseignement
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.