Chargé·e de Mission Prévention du Risque Incendie de Forêt H/F - Service Public

Au sein de l'unité risques incendie de forêt et sous l'autorité de la cheffe d'unité, vous participez à la mise en oeuvre de la feuille de route «feux de forêt», à l'avancement et l'aboutissement des plans de prévention des risques d'incendie de forêt (PPRIF) en cours, en lien avec les autres agents de l'unité.
Vous pilotez l'élaboration de plusieurs PPRIF en propre, notamment les dossiers complexes et sensibles, en appui à la responsable de l'Unité. Il est attendu un portage en autonomie, y compris en matière de représentation, des dossiers exposés confiés.
Vous contribuez aux autres actions de l'unité. Selon le plan de charge, vous contribuez, en appui à la cheffe d'unité, au développement de la méthodologie notamment en participant aux contributions de la DDTM au sein des groupes de travail nationaux, ainsi qu'à élaboration des avis de l'État sur les documents de planification et projets, s'agissant du risque incendie de forêt.


Le poste est positionné à l'unité risques incendie de forêt (4 agents), au sein du pôle risques (17 agents).


Management transversal en mode projet

Relations internes et externes
- en interne: les agents du SUR, le service Agriculture et Forêt (SAF), les délégations territoriales;
- en externe:services de la Préfecture, collectivités, bureaux d'études, ONF, SDIS, BMPM, DGPR;
- DDT(M) de la région PACA.

Responsabilités: Garant du portage de politiques de l'État/prévention des risques incendie de forêt, du bon déroulement des procédures, de la gestion des tableaux de bord (administrative, technique et financière).

Compétences techniques: connaissances générales en bâtiment et aménagement, culture d'ingénierie forestière et de lutte contre les incendies, compétences en SIG.
Compétences transversales: Capacité à aborder les sujets à différentes échelles, à confronter les préoccupations des différents interlocuteurs, rigueur.
Compétences relationnelles: Capacité de dialogue, pédagogie et négociation, goût pour le travail en équipe.
Modes d'acquisition: Compagnonnage au sein du pôle et au sein du service Urbanisme et risque, formations.