Chargé de Ressources Humaines H/F - Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Occitanie (DREAL Occitanie)
- Toulouse - 31
- Fonctionnaire
- Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Occitanie (DREAL Occitanie)
Les missions du poste
La-le titulaire du poste sera en charge de:
- Suivre l'ensemble de la gestion de carrière des agents du portefeuille défini (titulaires, contractuels, apprentis)
- Appui technique et suivi de la campagne des entretiens professionnels
- Gérer les astreintes et les rentes OPA
- Informer et accompagner les agents sur l'ensemble des sujets RH les concernant
- Assurer un appui administratif des dossiers d'accident de travail et de maladie complexe en lien avec la(e) référent(e) de cette thématique
- Alimenter l'ensemble des outils de suivi RH et en assurer la fiabilisation
- assurer l'archivage des dossiers personnels des agents
En fonction de l'activité RH, la·le titulaire du poste pourra être amené·e à apporter son appui à d'autres missions RH exercées au sein du département.
Liaison hiérarchique: (max 980 caractères)
Sous l'autorité directe de la responsable de l'unité RH Ouest (catég. A)
Poste N-4 de l'organigramme de la DREAL
Travail en complémentarité avec le centre ministériel de gestion du personnel
Échanges réguliers en interne avec les agents, l'encadrement, le service social et la médecine du travail
Relations quotidiennes avec les agents, la centrale du MATTE, MASA, MEF
Le profil recherché
Compétences techniques à détenir ou à acquérir:
Maîtrise des principes de gestion réglementaires en matière de RH de la fonction publique
Connaissance des acteurs et ressources mobilisables pour gestion RH
Maîtrise applications bureautiques, bases de données RH et applications liées au poste
Compétences transversales:
Avoir une grande capacité de travail
Disponibilité, Rigueur, polyvalence
Rédaction administrative démontrée
Capacité d'analyse et être force de proposition
Capacité à s'organiser et à rendre compte
Savoir prioriser
Souhait de s'adapter et réagir aux nouvelles situations et aux évolutions réglementaires
Compétences relationnelles:
Faire preuve de qualités relationnelles et de discernement
Sens du travail en équipe, entraide
Écoute active des bénéficiaires, respect de la confidentialité et des règles de déontologie
Maîtrise des principes de gestion réglementaires en matière de RH de la fonction publique
Connaissance des acteurs et ressources mobilisables pour gestion RH
Maîtrise applications bureautiques, bases de données RH et applications liées au poste
Compétences transversales:
Avoir une grande capacité de travail
Disponibilité, Rigueur, polyvalence
Rédaction administrative démontrée
Capacité d'analyse et être force de proposition
Capacité à s'organiser et à rendre compte
Savoir prioriser
Souhait de s'adapter et réagir aux nouvelles situations et aux évolutions réglementaires
Compétences relationnelles:
Faire preuve de qualités relationnelles et de discernement
Sens du travail en équipe, entraide
Écoute active des bénéficiaires, respect de la confidentialité et des règles de déontologie