Chargé de Mission Effectifs et Recrutements Zone de Gouvernance des Effectifs H/F - Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Bourgogne-Franche-Comté (DREAL Bourgogne-Franche-Comté)

Au sein d'une petite équipe de 4 personnes (1 chef-fe de département + 3 chargé-e-s de mission) travaillant en étroite collaboration, vous aurez pour missions essentielles:
- le pilotage des travaux d'harmonisation régionale (primes, promotions)
- la contribution aux travaux de suivi et de fiabilisation des données de l'outil national de gestion des ressources humaines (SIRH RenoiRH)
- un appui expert aux services sur vos champs d'intervention
- le pilotage et l'animation du groupe métier RH régional
- la contribution au suivi des effectifs en région et à la préparation des avis du RZGE sur les recrutements (mobilités, sorties d'école, recrutements sans concours, priorisation des candidatures externes...)
- la gestion des dossiers de réintégration
Vous serez la ou le référent(e) régional(e) postes RenoiRH et attractivité.

En raison du contexte de réorganisation en cours du département, les missions ci-dessus sont susceptibles d'évoluer.

Vous serez placé(e) sous l'autorité de la cheffe du département zone de gouvernance des effectifs.
Vous n'exercerez pas de management hiérarchique, mais vous serez amené(e) à piloter en mode projet pour certaines de vos missions.

Vous serez en relation avec:
- les départements RH de proximité des services employeurs du périmètre
- l'administration centrale et en particulier les services de la direction des ressources humaines (services de gestion et de pilotage RH, chargés de corps)
- les responsables des DDI du périmètre et leurs équipes
- les autres départements et services de la DREAL
- les responsables SGCD
- les représentants syndicaux

Compétences techniques:
- utilisation de la bureautique et des outils informatiques spécifiques nationaux, notamment: RenoiRH et RenoiRH SD, RESANA, Promohoop, Sharepoint
- connaissances réglementaires en matière de gestion administrative et financière collective et individuelle et de fonctionnement des instances de concertation.

Compétences transversales:
- sens de l'organisation, capacité d'autonomie
- capacité d'analyse
- initiative et réactivité
- capacité d'anticipation, vigilance, rigueur
- capacité à communiquer et à rendre compte

Compétences relationnelles
- discrétion professionnelle rigoureuse, respect de la confidentialité des informations, neutralité
- capacité à travailler en équipe et en réseau
- capacité à piloter des activités opérationnelles

Modes d'acquisition: formation professionnelle et compagnonnage
Les compétences détenues en outils, réglementation et procédures RH du MTE seront un critère de priorisation des candidatures.