Chargé de l'Observatoire des Carrières et des Relations Entreprises - Étudiants H/F - Service Public

Direction du développement et des relations entreprises

Mission principale

Le/ la chargé(e) de l'observatoire des carrières et des relations entreprises/étudiants a pour missions principales :

- la mise en place de l'observatoire des carrières et des compétences

- l'accompagnement des étudiants dans leur choix d'orientation et leur projet professionnel

- le développement des relations entreprises et partenariats

Activités détaillées

Mise en place de l'observatoire des carrières et des compétences
· Concevoir, déployer et piloter l'Observatoire des Carrières et des Compétences afin d'éclairer les décisions stratégiques de l'établissement en matière de formation et d'évolution de ses différents cursus

o Cartographier les compétences développées dans les différents cursus en lien avec les besoins des entreprises

o Identifier les écarts entre compétences acquises et compétences attendues par les employeurs

o Participer à l'évolution des programmes de formation à partir des analyses réalisées

· Définir les indicateurs de suivi relatifs à l'évolution des carrières, des compétences et de l'insertion professionnelle

· Structurer les bases de données et les outils de collecte d'informations

· Produire des tableaux de bord et des rapports d'aide à la décision

· Piloter l'enquête CGE et fournir les données permettant de répondre aux différentes enquêtes d'insertion professionnelle (CTI, CDEFI, CGE...)

· Participer aux réseaux professionnels des observatoires (réseau des observatoires de l'enseignement supérieur, CGE, France Compétences, France Travail cadres/APEC) et représenter l'école lors des réunions et groupes de travail associés

Accompagnement des étudiants dans leur choix d'orientation et leur projet professionnel
· Concevoir, animer et participer à des ateliers collectifs pour acquérir les outils et les techniques nécessaires à la construction d'un projet professionnel (CV, lettre de motivation, techniques de recherche de stage...)

· Effectuer un suivi personnalisé des étudiants dans la réflexion de leur projet professionnel (coaching, suivi et bilan)

Développement des relations entreprises et partenariats

Gérer, prospecter et développer les partenariats en lien avec la politique stratégique de la direction
Proposer et mettre en oeuvre de nouvelles formes de partenariats avec le tissu socio-économique
Promouvoir l'offre globale de l'établissement
Assurer une veille sur les besoins du marché de l'emploi et des entreprises
Mettre en oeuvre des actions partenariales
Fournir un soutien aux équipes enseignantes dans la recherche de projets pédagogiques en lien avec les entreprises.

Savoir et savoir-faire, connaissances opérationnelles
Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires

- Formation générale en gestion des ressources humaines
- Pratique de l'anglais courant
Savoirs sur l'environnement professionnel
- Connaissance de l'écosystème de l'emploi, des métiers et de l'insertion professionnelle
- Connaissance du monde socio-économique et des métiers de l'ingénierie
- Connaissance du fonctionnement d'un établissement d'enseignement supérieur et de la recherche (serait un plus)

Savoir-faire opérationnels

- Compétences en Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Méthodes d'enquête et d'analyse statistique
- Maitrise des outils d'aide à la décision
- Compétences en pilotage de projet
- Savoir concevoir et mettre en oeuvre des tableaux de bord
Savoir être et compétences comportementales
- Aisance relationnelle
- Bonne expression écrite et orale
- Travailler en équipe
- Autonomie et gestion des priorités