Recrutement Cabeo RH

Technicien de Maintenance Week-End H/F - Cabeo RH

  • Figeac - 46
  • CDI
  • Cabeo RH
Publié le 1 septembre 2026
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Les missions du poste


Notre client, entreprise industrielle reconnue dans son secteur, recherche un.e
Technicien.ne de maintenance week-end sur son site à proximité de Figeac.

Vos missions principales :

* Maintenance préventive : Contrôler, surveiller et entretenir régulièrement
les équipements
* Diagnostic et intervention : Détecter l'origine des pannes, établir un
diagnostic précis et intervenir rapidement pour rétablir le fonctionnement
optimal.
* Amélioration continue : Proposer des solutions pour optimiser la sécurité,
les performances des matériels et réduire les coûts
* Collaboration et formation : Conseiller et former les utilisateurs aux
matériels, actualiser les données techniques et apporter un appui technique
aux équipes.
* Coordination : Organiser et programmer les activités de maintenance, tout en
contrôlant la réalisation des prestataires et sous-traitants

Le profil recherché

a) Qui êtes-vous ?

Titulaire d'un Bac Pro/Bac +2 en maintenance industrielle ou équivalent, vous
justifiez d'une expérience de 2 ans minimum en maintenance industrielle.

Vous disposez de connaissances techniques en automatisme, mécanique,
hydraulique, pneumatique et électricité industrielle.

Vous savez utiliser l'outil informatique et notamment la GMAO.

Vous faites preuve d'adaptabilité, d'un bon esprit d'équipe et savez travailler
avec méthode pour résoudre les situations complexes.

b) Autour du poste

* La rémunération : Salaire mensuel brut de 2387€
* Type de poste et contrat : CDI, temps plein
* Organisation de travail : Poste de week-end
* Lieu : A proximité de Figeac

Si cette offre d'emploi vous intéresse, n'hésitez pas à nous transmettre votre
CV sans lettre de motivation.

Votre consultant dédié vous présentera le poste et l'entreprise qui recrute, et
vous accompagnera tout au long du processus de recrutement avec pour mots
d'ordre : bienveillance, pertinence et réactivité.

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