Gestionnaire Ressources Humaines - Paie H/F - Santexcel Had Centre Franche-Comte
- Besançon - 25
- CDD
- Santexcel Had Centre Franche-Comte
Les missions du poste
Santexcel HAD Centre Franche-Comté est un établissement privé à but non lucratif spécialisé dans le domaine de la santé et de l'Hospitalisation A Domicile.
Dans le cadre de son développement et le renforcement de l'équipe RH en poste, Santexcel CFC recrute un Gestionnaire RH Paie H/F en CDD pour une durée initiale d'un an, à temps complet.
Sous la responsabilité de la Responsable RH, les missions principales du Gestionnaire RH Paie sont :
- Administration du personnel et Paye :
o Rédige les contrats de travail et avenants
o Réalisation des salaires et des DSN
o Gestion de l'absentéisme : incidences en paye, opérations pour l'indemnisation par la CPAM et les organismes de prévoyance, relance des organismes. Gère les congés maternité, paternité et congés parentaux.
o Gère l'adhésion et le suivi des régimes de prévoyance et de complémentaire santé.
o Réalise toutes les opérations permettant l'élaboration de la paye (de la collecte des variables à l'impression des bulletins).
o Réalise toutes les formalités de fin de contrat.
o Réalise des chiffrages, tableaux de bord et des états informatiques.
o Vérifie la cohérence des charges sociales en fonction de l'entreprise et de la convention, du type de contrat, du statut, du temps de travail et du niveau de rémunération.
o Applique les procédures réglementaires, conventionnelles et internes
- Recrutement :
o Rédige et diffuse les offres d'emploi
o Effectue des simulations salariales
- Conseil aux salariés :
o Apporte son expertise à travers le conseil quotidien donné aux managers
o Répond aux sollicitations des salariés pour les questions RH
- SIRH :
o Est étroitement associé à tous les travaux relatifs au SIRH
Profil recherché :
Expérience exigée d'au moins 4 ans en tant que gestionnaire paie.
Connaissance de la CCN FEHAP 51 serait un plus
Dans le cadre de son développement et le renforcement de l'équipe RH en poste, Santexcel CFC recrute un Gestionnaire RH Paie H/F en CDD pour une durée initiale d'un an, à temps complet.
Sous la responsabilité de la Responsable RH, les missions principales du Gestionnaire RH Paie sont :
- Administration du personnel et Paye :
o Rédige les contrats de travail et avenants
o Réalisation des salaires et des DSN
o Gestion de l'absentéisme : incidences en paye, opérations pour l'indemnisation par la CPAM et les organismes de prévoyance, relance des organismes. Gère les congés maternité, paternité et congés parentaux.
o Gère l'adhésion et le suivi des régimes de prévoyance et de complémentaire santé.
o Réalise toutes les opérations permettant l'élaboration de la paye (de la collecte des variables à l'impression des bulletins).
o Réalise toutes les formalités de fin de contrat.
o Réalise des chiffrages, tableaux de bord et des états informatiques.
o Vérifie la cohérence des charges sociales en fonction de l'entreprise et de la convention, du type de contrat, du statut, du temps de travail et du niveau de rémunération.
o Applique les procédures réglementaires, conventionnelles et internes
- Recrutement :
o Rédige et diffuse les offres d'emploi
o Effectue des simulations salariales
- Conseil aux salariés :
o Apporte son expertise à travers le conseil quotidien donné aux managers
o Répond aux sollicitations des salariés pour les questions RH
- SIRH :
o Est étroitement associé à tous les travaux relatifs au SIRH
Profil recherché :
Expérience exigée d'au moins 4 ans en tant que gestionnaire paie.
Connaissance de la CCN FEHAP 51 serait un plus
Le profil recherché
Experience: 4 An(s)
Compétences: Législation sociale
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Législation sociale
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).