Gestionnaire de Paie H/F - Hays
- Rodez - 12
- CDI
- Hays
Les missions du poste
Notre client, filiale d'un groupe international et leader dans son domaine, renforce son équipe RH et recherche son futur Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F. Dans un environnement dynamique et bienveillant, vous contribuez à la fiabilité des processus sociaux et accompagnez les collaborateurs sur l'ensemble des sujets liés à la paie et à l'administration du personnel.
Vous :
- Intégrez une équipe paie composée de 3 personnes et prenez en charge un périmètre complet de gestion de la paie et d'administration du personnel.
- Assurez la production d'environ 500 bulletins de paie mensuels ainsi que le traitement des déclarations sociales.
- Gérez et contrôlez les notes de frais.
- Pilotez la gestion des temps sur Nibelis et accompagnez les collaborateurs dans son utilisation.
- Suivez les dossiers d'absences, d'arrêts de travail, les IJSS ainsi que les dispositifs de prévoyance.
- Gérez l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié : contrats de travail, avenants, affiliations, visites médicales, attestations et documents de fin de contrat.
- Participez à la préparation des contrôles URSSAF et veillez à la conformité des pratiques sociales.
- Produisez les reportings RH et contribuez aux campagnes d'augmentation, aux NAO, à l'intéressement, à la participation et au bilan social.
- Devenez un interlocuteur de référence auprès des collaborateurs pour toutes les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel.
Vous :
- Intégrez une équipe paie composée de 3 personnes et prenez en charge un périmètre complet de gestion de la paie et d'administration du personnel.
- Assurez la production d'environ 500 bulletins de paie mensuels ainsi que le traitement des déclarations sociales.
- Gérez et contrôlez les notes de frais.
- Pilotez la gestion des temps sur Nibelis et accompagnez les collaborateurs dans son utilisation.
- Suivez les dossiers d'absences, d'arrêts de travail, les IJSS ainsi que les dispositifs de prévoyance.
- Gérez l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié : contrats de travail, avenants, affiliations, visites médicales, attestations et documents de fin de contrat.
- Participez à la préparation des contrôles URSSAF et veillez à la conformité des pratiques sociales.
- Produisez les reportings RH et contribuez aux campagnes d'augmentation, aux NAO, à l'intéressement, à la participation et au bilan social.
- Devenez un interlocuteur de référence auprès des collaborateurs pour toutes les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel.
Le profil recherché
Ce dont vous avez besoin pour réussir
- Formation minimum Bac +2 en Ressources Humaines, Paie ou équivalent.
- Expérience d'au moins 5 ans acquise sur une fonction similaire.
- Bonne maîtrise de la paie, de l'administration du personnel et des déclarations sociales nominatives.
- Connaissance de Nibelis appréciée.
- Maîtrise de la convention collective SYNTEC ou expérience dans un environnement comparable.
- Rigueur, organisation et sens des priorités.
- Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.
- Discrétion, sens du service et capacité d'adaptation.
Ce que vous obtiendrez en retour :
- Rémunération comprise entre 33 K€ et 38 K€ brut annuel sur 13 mois selon expérience.
- Organisation du travail sur une base de 35 heures hebdomadaires.
- 1 jour de télétravail par semaine.
- Mutuelle avec une prise en charge employeur particulièrement avantageuse.
- Accords de participation et d'intéressement.
- CSE attractif.
- Parcours d'intégration structuré avec une prise de poste prévue fin octobre.
- Environnement de travail collaboratif favorisant le développement des compétences.
Ce que vous devez faire maintenant :
- Adressez votre CV à notre cabinet de recrutement afin que nous puissions étudier votre candidature en toute confidentialité.
- Le processus de recrutement se déroule en deux entretiens complétés par des tests d'évaluation.
- Si votre profil correspond aux attentes de notre client, nous vous accompagnons à chaque étape jusqu'à votre intégration.
- Formation minimum Bac +2 en Ressources Humaines, Paie ou équivalent.
- Expérience d'au moins 5 ans acquise sur une fonction similaire.
- Bonne maîtrise de la paie, de l'administration du personnel et des déclarations sociales nominatives.
- Connaissance de Nibelis appréciée.
- Maîtrise de la convention collective SYNTEC ou expérience dans un environnement comparable.
- Rigueur, organisation et sens des priorités.
- Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.
- Discrétion, sens du service et capacité d'adaptation.
Ce que vous obtiendrez en retour :
- Rémunération comprise entre 33 K€ et 38 K€ brut annuel sur 13 mois selon expérience.
- Organisation du travail sur une base de 35 heures hebdomadaires.
- 1 jour de télétravail par semaine.
- Mutuelle avec une prise en charge employeur particulièrement avantageuse.
- Accords de participation et d'intéressement.
- CSE attractif.
- Parcours d'intégration structuré avec une prise de poste prévue fin octobre.
- Environnement de travail collaboratif favorisant le développement des compétences.
Ce que vous devez faire maintenant :
- Adressez votre CV à notre cabinet de recrutement afin que nous puissions étudier votre candidature en toute confidentialité.
- Le processus de recrutement se déroule en deux entretiens complétés par des tests d'évaluation.
- Si votre profil correspond aux attentes de notre client, nous vous accompagnons à chaque étape jusqu'à votre intégration.