Gestionnaire Comptable Payes - Agence Comptable H/F - Université Paris Est Créteil (UPEC)

L'université, divisée en 12 composantes, compte 1 000 personnels BIATSS, 1 500 personnels enseignants, environ 44 000 étudiants et 4 000 apprentis.

L'Agence Comptable est composée de 4 pôles : Trésorerie Recherche et Apprentissage (5 collaborateurs), Recettes (10 collaborateurs), Comptabilité Fournisseurs (10 collaborateurs), Paie (2 collaborateurs). Le poste à pourvoir est rattaché au pôle paie (en cours de réorganisation).

• Procéder aux opérations de contrôle de la paie à priori relevant du plan de contrôle sélectif de la paie (CSD) et participer à la rédaction du compte rendu mensuel des anomalies constatées, à destination de la DRH.
• Procéder aux opérations de contrôle de la paie à posteriori selon les thématiques définies dans le cadre du Contrôle Sélectif de la Dépense (CSD) et rédiger le bilan.
• Assurer le respect des échéances du calendrier de paye.
• Délivrer les attestations à destination de l'administration fiscale.
• Enregistrer les demandes de subrogation en cas de congés maladie/maternité/accident du travail.
• Réaliser un contrôle et un suivi des oppositions et des mainlevées.
• Participer au recouvrement amiable et contentieux des indus de paie.
• Participer au contrôle interne du pôle.

Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des projets d'établissement et des évolutions statutaires ou réglementaires.

Agents titulaires et contractuels (CDD de 12 mois avec possibilité de renouvellement) ; rémunération basée sur la grille indiciaire des adjoints de recherche et de formation (entre 1660 et 1960 € nets mensuels pour les agents contractuels expérimentés en fin de carrière). IFSE à 532 € pour les titulaires.

Connaissances souhaitées :

• Environnement professionnel d'un EPSCP
• Réglementation relative à la paie des agents de l'Etat (titulaires et non titulaires)
• Gestion des ressources humaines (paye et données sociales)
• Outils bureautiques

Savoir-faire :

• Savoir rendre compte de son activité et alerter la hiérarchie en cas de difficultés
• Organiser ses activités en fonction des délais et des échéances

Savoir être :

• Force de proposition (amélioration de la qualité comptable, simplification des processus)
• Rigueur et méthode
• Discrétion : respect de la confidentialité
• Aptitude au travail en équipe (à distance)
• Sens du service public