Assistant RH H/F - IFPRA Centre-Val de Loire
- Orléans - 45
- CDD
- IFPRA Centre-Val de Loire
Les missions du poste
Institut de la Formation Professionnelle en Région Académique Centre-Val de Loire
2 Rue du Carbone
CS 80017
Orléans Cedex 2
****@****.**
L'IFPRA Centre Val de Loire accompagne la mise en oeuvre en Région Académique des directives de l'Éducation Nationale, participe au déploiement des projets en lien étroit avec les établissements scolaires.
Vous aimez les RH, le contact humain et les missions variées ? Vous souhaitez rejoindre une équipe où votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre esprit de service seront pleinement valorisés ? Rejoignez-nous !
Votre mission
Au coeur des services supports, vous contribuez à assurer une gestion RH fiable et de qualité, du recrutement jusqu'à la fin du contrat.
Votre quotidien sera rythmé par des missions diversifiées :
Gestion RH & administration du personnel
- Gérer les dossiers administratifs des personnels ;
- Préparer et suivre contrats, avenants et renouvellements ;
- Accompagner les entrées, sorties et formalités administratives ;
- Assurer le suivi des congés, absences, arrêts et temps de travail ;
- Préparer et contrôler les éléments nécessaires à la paie des contractuels et vacataires.
Recrutement & accompagnement
- Participer aux recrutements, de la diffusion des offres au suivi des candidatures ;
- Organiser les entretiens et contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Répondre aux sollicitations RH et accompagner les salariés dans leurs démarches ;
- Participer au suivi des formations, des entretiens et du développement des compétences.
Des missions transversales au coeur de l'activité RH
- Élaborer et actualiser les tableaux de bord et indicateurs RH ;
- Participer à l'amélioration des procédures RH ;
- Contribuer aux projets RH et aux actions liées à la QVCT ;
- Assurer une veille réglementaire et contribuer à la sécurisation des pratiques ;
- Préparer les documents et supports RH ;
- Coordonner les échanges avec les différents interlocuteurs internes et externes.
Le profil que nous recherchons :
Vous êtes titulaire d'un Bac +2 et vous disposez d'une bonne maîtrise des outils bureautiques.
Vous disposez de connaissances solides dans les fondamentaux de la gestion RH et de l'administration du personnel.
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
- Rigueur et votre sens de l'organisation ;
- Réactivité et votre capacité d'adaptation ;
- Discrétion, indispensable dans le traitement des informations RH ;
- Qualité relationnelle, écoute et sens du service ;
- Autonomie, tout en appréciant le travail en équipe ;
- Capacité à gérer plusieurs dossiers et échéances simultanément ;
- Diplomatie dans la gestion des situations individuelles.
Une bonne maîtrise du Pack Office ainsi que des capacités rédactionnelles et une aptitude à rechercher et comprendre les informations réglementaires sont attendues.
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que ce poste vous permettra d'être au coeur de la vie RH, avec une grande diversité de missions et des interlocuteurs variés.
Vous intégrerez une équipe et contribuerez concrètement à la qualité des pratiques RH, à l'accompagnement des collaborateurs et aux projets de la structure.
Envie de mettre vos compétences RH au service d'une équipe et de missions qui ont du sens ? Rejoignez-nous !
Merci de transmettre CV + Lettre de motivation pour candidater à cette offre.
2 Rue du Carbone
CS 80017
Orléans Cedex 2
****@****.**
L'IFPRA Centre Val de Loire accompagne la mise en oeuvre en Région Académique des directives de l'Éducation Nationale, participe au déploiement des projets en lien étroit avec les établissements scolaires.
Vous aimez les RH, le contact humain et les missions variées ? Vous souhaitez rejoindre une équipe où votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre esprit de service seront pleinement valorisés ? Rejoignez-nous !
Votre mission
Au coeur des services supports, vous contribuez à assurer une gestion RH fiable et de qualité, du recrutement jusqu'à la fin du contrat.
Votre quotidien sera rythmé par des missions diversifiées :
Gestion RH & administration du personnel
- Gérer les dossiers administratifs des personnels ;
- Préparer et suivre contrats, avenants et renouvellements ;
- Accompagner les entrées, sorties et formalités administratives ;
- Assurer le suivi des congés, absences, arrêts et temps de travail ;
- Préparer et contrôler les éléments nécessaires à la paie des contractuels et vacataires.
Recrutement & accompagnement
- Participer aux recrutements, de la diffusion des offres au suivi des candidatures ;
- Organiser les entretiens et contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Répondre aux sollicitations RH et accompagner les salariés dans leurs démarches ;
- Participer au suivi des formations, des entretiens et du développement des compétences.
Des missions transversales au coeur de l'activité RH
- Élaborer et actualiser les tableaux de bord et indicateurs RH ;
- Participer à l'amélioration des procédures RH ;
- Contribuer aux projets RH et aux actions liées à la QVCT ;
- Assurer une veille réglementaire et contribuer à la sécurisation des pratiques ;
- Préparer les documents et supports RH ;
- Coordonner les échanges avec les différents interlocuteurs internes et externes.
Le profil que nous recherchons :
Vous êtes titulaire d'un Bac +2 et vous disposez d'une bonne maîtrise des outils bureautiques.
Vous disposez de connaissances solides dans les fondamentaux de la gestion RH et de l'administration du personnel.
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
- Rigueur et votre sens de l'organisation ;
- Réactivité et votre capacité d'adaptation ;
- Discrétion, indispensable dans le traitement des informations RH ;
- Qualité relationnelle, écoute et sens du service ;
- Autonomie, tout en appréciant le travail en équipe ;
- Capacité à gérer plusieurs dossiers et échéances simultanément ;
- Diplomatie dans la gestion des situations individuelles.
Une bonne maîtrise du Pack Office ainsi que des capacités rédactionnelles et une aptitude à rechercher et comprendre les informations réglementaires sont attendues.
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que ce poste vous permettra d'être au coeur de la vie RH, avec une grande diversité de missions et des interlocuteurs variés.
Vous intégrerez une équipe et contribuerez concrètement à la qualité des pratiques RH, à l'accompagnement des collaborateurs et aux projets de la structure.
Envie de mettre vos compétences RH au service d'une équipe et de missions qui ont du sens ? Rejoignez-nous !
Merci de transmettre CV + Lettre de motivation pour candidater à cette offre.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).