Chargé de Développement RH H/F - Communaute D'agglomeration du Puy-En-Vel

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, service mutualisé entre la Ville du Puy-en-Velay, la Communauté d'Agglomération et le CCAS du Puy-en-Velay, le poste de Chargé(e) de développement RH contribue à la mise en oeuvre de la politique Ressources Humaines de la collectivité.
Intervenant principalement dans les domaines du recrutement, de l'accompagnement des parcours professionnels et de l'attractivité, la personne recrutée constitue un véritable partenaire des encadrants dans leurs démarches de recrutement. Elle participe également au développement des compétences et à la construction des parcours professionnels des agents.

Missions principales :
*Recrutement
- Vérifier la conformité des demandes de recrutement au regard du tableau des emplois et assurer la cohérence avec les données du SIRH ;
- Accompagner les responsables de service dans l'analyse et l'expression de leurs besoins en recrutement ;
- Concevoir des offres d'emploi attractives, adaptées aux profils recherchés et aux différents supports de diffusion ;
- Assurer la diffusion des offres sur les supports appropriés, notamment les réseaux sociaux ;
- Participer à l'amélioration continue des pratiques et des outils de recrutement ;
- Produire des indicateurs permettant d'anticiper les besoins en recrutement et les départs prévisibles ;
- Participer ponctuellement aux différentes opérations liées au recrutement : organisation des jurys, suivi des candidatures, gestion de la candidathèque, etc.
*Développement des parcours professionnels En lien avec la responsable emploi-formation et la psychologue du travail du Centre de Gestion :
- Accompagner les agents dans leurs projets d'évolution professionnelle ;
- Conduire des entretiens d'accompagnement et soutenir les agents dans leurs démarches de reconversion, choisies ou subies ;
- Construire des parcours individualisés de professionnalisation ;
- Concevoir et animer des ateliers consacrés à la mobilité et aux parcours professionnels ;
- Participer à la gestion administrative et au suivi des entretiens professionnels.
*Attractivité RH
- Participer au développement et à la valorisation de la marque employeur ;
- Valoriser les métiers et les opportunités professionnelles proposées par la collectivité ;
- Participer aux forums emploi et aux ateliers collectifs consacrés à l'emploi ou à la mobilité ;
- Participer à l'organisation d'actions dans le cadre de la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ;
- Contribuer aux actions de communication interne et à la réalisation de la newsletter RH, en lien avec le service communication.

Compétences requises :
*Savoirs (connaissances théoriques) et savoir-faire (compétences pratiques)
- Formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, psychologie du travail, gestion des organisations ou administration publique ;
- Une première expérience dans le domaine du développement RH, du recrutement ou de l'accompagnement des parcours professionnels serait appréciée ;
- Une connaissance de la fonction publique territoriale constitue un atout, sans être indispensable si de solides compétences en ressources humaines sont maîtrisées.

*Savoir-être (qualités humaines et attitudes)
- Sens du contact, écoute et diplomatie ;
- Pédagogie et discrétion ;
- Organisation, rigueur et autonomie ;
- Curiosité, esprit d'initiative et capacité d'innovation ;
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité.

Informations relatives au poste :
- Poste basé dans les locaux de l'Hôtel de Ville du Puy-en-Velay dans un bureau partagé à deux personnes ;
- Organisation souple de la semaine de travail avec jusqu'à 15 jours de RTT sur une base de 37h30 ;
- Travail au sein d'une équipe emploi-formation composée de six personnes.

Experience: 12 Mois

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.