Dd33 - Directeur·trice de la Delegation Departementale de la Gironde H/F - Agence Régionale de Santé Nouvelle Aquitaine (ARS Nouvelle Aquitaine)

Agence Régionale de Santé de la Nouvelle Aquitaine
Espace Rodesse
103 bis rue Belleville
CS91704
BORDEAUX CEDEX

Direction: Délégation départementale de la Gironde

Service : Direction

Localisation géographique du poste: Bordeaux

L'ARS Nouvelle Aquitaine assure le pilotage régional de la politique de santé et garantit la mise en oeuvre cohérente et efficace de la politique nationale sur son territoire en lien avec un solide réseau de partenaires. Elle soutient des actions de prévention, organise l'offre de santé, assure la veille et la sécurité sanitaire. Elle compte 12 délégations départementales, dont celle de la Gironde, qui assurent la déclinaison de la stratégie régionale de manière opérationnelle sur leurs territoires, au plus près des spécificités et des besoins locaux.

Le(la) directeur(trice) départemental(e) est le représentant de l'ARS dans le département, interlocuteur du Préfet(e) de département, animateur de la politique de santé départementale. Son rôle est de définir les adaptations et modalités de mise en oeuvre de la stratégie régionale de santé sur son champ de compétence et sur son territoire, dans le respect des orientations nationales et de celles du directeur général de l'ARS, en tenant compte des spécificités du département et de ses territoires de proximité. Il(elle) assure un rôle de conseil et d'accompagnement du directeur général sur le champ d'activité de sa délégation départementale et contribue à la réflexion collective du COMEX ainsi qu'à l'amélioration du fonctionnement interne de l'ARS.

Ainsi, la Délégation Départementale de la Gironde est composée d'un secrétariat de direction et de 6 départements:

- Défense et gestion des risques sanitaires,
- Prévention, personnes à difficultés spécifiques (PCDS) et santé mentale,
- Offre de soins de ville,
- Offre de soins hospitaliers,
- Personnes âgées,
- Handicap.

- 2 chefs de projets chargés duSEGUR Investissement (en inter départemental (33/40/47/64)et de missions transversales (transformation écologique du système de santé, accès aux soins des personnes vivant avec un handicap)sont rattachées directement à la Direction,ainsi qu'une chargée de mission (relations avec les élus / démocratie en santé).


Relations internes :
Equipe de la Délégation Départementale, Direction Générale, Directions Métiers du siège.

Relations externes :
Corps préfectoral, élus locaux, directions des services et établissements sanitaires et médico-sociaux, collectivités territoriales, délégataires de service public, SDIS, Conseil départemental... Les activités d'animation et de représentation auprès des partenaires sont une dimension majeure du poste.


Dans le cadre de ce recrutement, conformément au décret 2026-722 du 01/08/2026, l'avis du Préfet(e) sera sollicité et la nomination interviendra par arrêté ministériel

Statut d'emploi : Le/la Directeur-trice départemental-e sera placé-e en position de détachement sur un contrat COMEX de droit public, pour une durée de 3 ans, renouvelable.

Définition du poste: Mettre en oeuvre la stratégie régionale sur son territoire, dans le respect des orientations nationales et de celles de la Directrice Générale de l'ARS.

Activités managériales:
· Représenter la délégation départementale en ayant le pouvoir de l'engager,
· Animer le comité de direction de la DD33 et participer aux comités de direction de l'ARS,
· Assurer l'encadrement et l'animation des équipes constituant sa délégation départementale,
· Veiller au bon fonctionnement des services, définir les objectifs, prioriser, rendre compte,
· Organiser le travail de l'équipe (planifier les congés, réaliser les entretiens d'évaluation),
· Gérer, développer et évaluer les compétences de son équipe,
· Fixer et évaluer les objectifs de l'ensemble des agents du pôle,
· Contribuer à la responsabilisation et au maintien de la motivation des collaborateurs,
· Garantir la continuité du service pour la DD33.

Les activités managériales permettent de garantir la réussite des missions dans le champ métier, dans un des départements les plus peuplés et vastes de France, qui abrite un CHU porteur d'un projet immobilier majeur mais présente des enjeux importants (vieillissement de la population, zones sous-denses, fragilités de certains établissements de santé et médico-sociaux, ...):

. Mettre en oeuvre le projet régional de santé (PRS) dans le cadre des objectifs du CPOM entre le siège et la DD :
o Par la poursuite de développement et de l'approfondissement des contrats locaux de santé ;
o Par la contractualisation avec les établissements de santé (CPOM), et avec les établissements médicaux sociaux pour personnes handicapées dans le cadre de la transformation de l'offre;
o Par la contribution au développement des actions de gestion du risque, de développement de la performance, de la pertinence des soins, de qualité et de sécurité des soins et des accompagnements médico-sociaux;
o Par l'élaboration de différents plans réglementairement prévus : projet territorial de santé, projet territorial de santé mentale, mais aussi zonage des professions de santé en lien avec les élus et l'assurance maladie ;
o Par l'animation avec la CPAM de l'amélioration de l'accès aux soins de 1er recours (maisons de santé pluriprofessionnelle -MSP-, docteurs juniors, etc.);
o Par l'animation de la transformation des offres médico-sociales pour les personnes âgées et handicapées, en lien avec le conseil départemental;
o Par le financement d'actions de prévention et promotion de la santé ciblées sur les actions les plus efficaces, dans un objectif de réduction des inégalités sociales de santé.

· Protéger les populations des risques identifiés :

o Inspection-contrôle (dont programme régional),
o Gestion des plaintes et réclamations,...

(CF. VACANCE DE POSTE)