Chargé de Recrutement H/F - Groupe excent

Fort de ses 35 années d'expérience, eXcent est un concepteur et intégrateur de solutions industrielles. Présent en France et à l'international, le groupe eXcent compte 780 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 120M€ en 2025.

eXcent accompagne les projets d'industrialisation des plus grands donneurs d'ordre et PME dans des secteurs comme l'aéronautique, ferroviaire, l'énergie, défense, spatial, naval...

Grâce à ses bureaux d'études et à ses ingénieurs terrain, eXcent s'adapte aux besoins de ses clients en internalisant ou externalisant ses compétences. Sa palette d'expertises lui permet de couvrir l'intégralité de la chaîne de production (Ingénierie Industrielle, Équipements de Recherche, Lean Manufacturing, Robotique) et aussi des services transverses (Qualité, Supply Chain, Achats, Formation.)

Plus qu'un simple industriel, eXcent se démarque par son innovation et sa volonté de développer au sein de la cellule e.Nov ses propres produits brevetés en s'adaptant aux besoins de ses clients quels que soient leurs secteurs d'activité.

Nous sommes un bureau d'études spécialisé dans l'accompagnement de nos clients industriels dans leurs projets de conception, d'industrialisation et d'ingénierie.

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons notre futur Chargé de recrutement F/H pour renforcer notre équipe RH et accompagner la croissance de nos équipes techniques.

Poste basé à Pujaudran (32)

Votre mission

Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement, principalement sur des profils techniques et ingénieurs dans les secteurs de l'industrie, de l'aéronautique, du spatial, de la défense et du ferroviaire.

À ce titre, vos principales missions seront :

Recrutement

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et responsables opérationnels
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement
• Identifier et approcher les candidats via les CVthèques et réseaux professionnels, notamment LinkedIn
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement
• Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats
• Rédiger les comptes rendus d'entretiens et assurer la présentation des profils aux managers
• Participer à la sélection et au suivi des candidats jusqu'à leur intégration
• Assurer le suivi des candidatures et maintenir un vivier de talents

Relation managers & candidats

• Être un véritable partenaire des managers dans la définition de leurs besoins
• Conseiller les opérationnels sur les profils recherchés et les méthodes de recrutement
• Garantir une expérience candidat de qualité tout au long du processus
• Assurer un suivi régulier des candidats et maintenir une relation de proximité

Développement de la marque employeur

• Participer à des forums et événements dédiés à l'emploi
• Développer les relations avec les écoles et organismes de formation
• Contribuer à l'animation de nos réseaux sociaux et à notre communication RH
• Participer à différents projets RH liés à l'attractivité et au développement de nos équipes

Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines, recrutement, psychologie du travail, commerce ou équivalent, vous justifiez idéalement d'une expérience en recrutement d'au moins 5 ans, de préférence dans un environnement industriel, technique ou en ESN.

Vous êtes à l'aise avec :

• La conduite d'entretiens téléphoniques et physiques/visio
• L'approche directe et le sourcing
• Les outils de recrutement et les réseaux professionnels
• L'analyse de CV et l'évaluation des compétences
• La relation avec des interlocuteurs variés

Au-delà de votre expérience, nous recherchons avant tout une personne curieuse, dynamique, organisée et dotée d'un excellent relationnel.

Vous appréciez les environnements où il faut être à la fois autonome, réactif et force de proposition.

Une bonne compréhension des métiers industriels et techniques sera un véritable atout.

Un niveau d'anglais fluent est indispensable pour ce poste.

?? Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste polyvalent au coeur des enjeux de développement de l'entreprise
• Une forte proximité avec les équipes opérationnelles
• Des recrutements variés sur des métiers techniques à forte valeur ajoutée
• Un environnement industriel stimulant
• Une équipe à taille humaine et un management de proximité
• Des possibilités de participer à des projets RH transverses

Les petits +

+Carte Titres Restaurant (11€)

+ Possibilité de télétravail

+Mutuelle prise en charge à 100% par eXcent pour vous et votre famille

+ Convention Collective de la Métallurgie, RTT attribués: plus besoin d'attendre un an pour prendre ses congés !

+ Esprit d'Equipe et convivialité

Et encore +

Rejoignez un groupe à fort engagement humain où professionnalisme, réactivité et souci du service client sont les garants de notre culture d'entreprise.

eXcent s'engage en faveur de la diversité et s'ouvre à tous les talents.

eXcent lance son nouveau plan stratégique baptisé PlaneXt, celui-ci intègre de nouveaux axes environnementaux et sociétaux ambitieux. Membre de la Convention des Entreprises pour le Climat (CEC), la démarche RSE au sein d'eXcent a en effet pris une nouvelle dimension : bien que déjà sensibilisé aux problématiques environnementales et sociétales, eXcent souhaite aller encore plus loin ! Notre cap 2030 : devenir Eco-Concepteur et Intégrateur de solutions industrielles contributives.