Gestionnaire de Paie et ADP Temps Plein H/F - Hiconnect Sarl
- Gardanne - 13
- CDI
- Hiconnect Sarl
Les missions du poste
HiConnect est une société basée sur Gardanne près d'Aix en Provence (accès facile), prestataire de services dédié aux entreprises étrangères en France. Nous fournissons aux sociétés internationales (principalement américaines et britanniques) ayant des petites à moyennes structures en France, une assistance indispensable dans la gestion du personnel, la paye et les déclarations sociales.
Descriptif de la mission :
- L'établissement des payes ( multi conventions) : entre 150 et 300 bulletins/ mois
- Les déclarations des charges sociales trimestrielles, annuelles
- Contrôle des DSN mensuelles
- La relation avec les organismes sociaux
- Les formalités d'embauche et de départ
- Suivi des absences maladie (dossiers prévoyance)
- Formalités administratives diverses
- Relations clients (emails, vision)
- Anglais indispensable
Descriptif de la mission :
- L'établissement des payes ( multi conventions) : entre 150 et 300 bulletins/ mois
- Les déclarations des charges sociales trimestrielles, annuelles
- Contrôle des DSN mensuelles
- La relation avec les organismes sociaux
- Les formalités d'embauche et de départ
- Suivi des absences maladie (dossiers prévoyance)
- Formalités administratives diverses
- Relations clients (emails, vision)
- Anglais indispensable
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Déclaration Sociale Nominative,Gestionnaire de paie,Gestionnaire paie et administration sociale,Logiciel de paie,Méthodes de calcul des indemnités,Procédures de fin de contrat,Respect des délais,Titre professionnel gestionnaire de paie,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paie,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Respecter les délais de réponse et de traitement,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter des informations sensibles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Travailler en groupe, en réseau,Travailler, interagir à distance
Langues: Anglais exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Déclaration Sociale Nominative,Gestionnaire de paie,Gestionnaire paie et administration sociale,Logiciel de paie,Méthodes de calcul des indemnités,Procédures de fin de contrat,Respect des délais,Titre professionnel gestionnaire de paie,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paie,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Respecter les délais de réponse et de traitement,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter des informations sensibles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Travailler en groupe, en réseau,Travailler, interagir à distance
Langues: Anglais exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).