Formateur - Formatrice Assistant Ressources Humaines Arh - Intérim H/F - Myrmidon

La seule entreprise de travail temporaire (ETT) spécialiste des métiers de l'électricité, toute France.

Le poste :

Le/la formateur(trice) ARH a pour mission d'accompagner les stagiaires dans l'acquisition des compétences nécessaires à l'exercice du métier d'Assistant(e) Ressources Humaines, en lien avec le référentiel de la formation et les attentes du marché du travail.

Les missions :

• Animer les sessions de formation auprès d'un groupe d'apprenants ;
• Transmettre les connaissances et compétences liées aux différents domaines des ressources humaines ;
• Former les apprenants sur les principales missions du métier :
  • administration du personnel ;
  • recrutement et intégration des salariés ;
  • gestion des contrats de travail et des dossiers du personnel ;
  • préparation des éléments variables de paie ;
  • suivi des absences, congés et arrêts ;
  • communication RH et relations avec les salariés ;
  • utilisation des outils bureautiques et logiciels RH ;
• Concevoir et adapter les supports pédagogiques ;
• Assurer le suivi individuel des apprenants et les accompagner dans leur progression ;
• Identifier les difficultés rencontrées et mettre en place des actions adaptées ;
• Préparer les apprenants aux évaluations et à l'obtention du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines ;
• Participer aux réunions pédagogiques et aux actions d'amélioration continue ;
• Maintenir une veille sur la réglementation sociale, le droit du travail et les évolutions du secteur RH.
  

Profil recherché

• Formation dans le domaine des Ressources Humaines, de préférence de niveau Bac +3 à Bac +5 ;
• Expérience professionnelle significative dans le domaine des RH ;
• Une expérience dans la formation, l'accompagnement ou l'animation de groupe est appréciée ;
• La maîtrise du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines et de son référentiel est un plus.
  

Compétences requises

• Solides connaissances en ressources humaines et en droit du travail ;
• Maîtrise de l'administration du personnel et des processus de recrutement ;
• Connaissances en paie et gestion des éléments variables ;
• Capacité à concevoir et animer des séquences pédagogiques ;
• Capacité à accompagner différents profils d'apprenants ;
• Sens de l'écoute, pédagogie et patience ;
• Bonnes capacités d'organisation et de communication ;
• Capacité à évaluer et à suivre la progression des apprenants.