Chargé de Mission RH Rectorat Rouen 76 H/F - Rectorat de Normandie

Le/la chargé-e de mission assure ses missions sous l'autorité du responsable du pôle RH de la division.

Il/Elle participe à la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines des personnels, ainsi que la gestion des contentieux liés à ces personnels.

Il/Elle veille au respect du cadre réglementaire dans la gestion des critères, des situations individuelles et des procédures disciplinaires.

Missions principales

Accompagnement RH :

- Accompagner les personnels dans leurs parcours professionnels, les recevoir en entretiens et analyser les situations individuelles,

- Rédiger des comptes-rendus et assurer le suivi des décisions à mettre en oeuvre,

- Participer à la mise en oeuvre et à l'accompagnement des agents dans le cadre des demandes de ruptures conventionnelles.

Gestion du contentieux :

- Conseiller juridiquement les services et les chefs d'établissements,

- Préparer les dossiers contentieux et assurer le lien avec la DAJ et le ministère,

- Assurer le suivi des recours gracieux, hiérarchiques et contentieux (TOSCA).

Dialogue social et relations partenariales :

- Organiser les différentes instances et réunions internes et externes en lien avec les dossiers en cours et participer à ces instances,

- Être un interlocuteur reconnu auprès de tous les partenaires.

Dossiers spécifiques :

Le/La chargé-e de mission RH assure également l'étude et le suivi de dossiers spécifiques, notamment l'organisation du temps de travail des services déconcentrés.

A ce titre, il/elle est membre du comité de suivi académique et est le/la référent-e réglementaire académique pour accompagner la mise en oeuvre du règlement académique du temps de travail au sein des services académiques.

Complétude des enquêtes afférentes au pôle RH :

- Enquête ruptures conventionnelles,

- Enquête relative au contentieux.

Le/La chargé-e de mission peut être amené-e à traiter des dossiers ou apporter sa contribution sur l'ensemble des missions relevant du pôle ressources humaines.

Dans le cadre de ses missions, le/la chargé-e de mission assurera un rôle de conseil et d'expertise auprès de la cheffe de division et de son adjoint en lien avec le chef du pôle RH.

Les relations de suivi sont attendues avec l'ensemble des chefs et cheffes de bureaux de la DPA sur les deux sites du rectorat de Normandie, le secrétariat général et la direction des relations et des ressources humaines de l'académie, les autres services déconcentrés de l'éducation nationale sur le territoire, notamment les DSDEN, les EPLE, les conseillers RH de proximité, les autres divisions académiques et départementales en fonction des thématiques de gestion.

Des relations avec la DGRH du ministère sont égalemen

- Aptitudes relationnelles avérées,

- Esprit d'analyse et de synthèse, et compréhension des enjeux

- Connaissance des statuts des personnels titulaires et contractuels et de l'environnement professionnel

- Qualités rédactionnelles et d'expression orale

- Techniques d'entretien RH

- Capacité à transmettre des connaissances, des informations

- Capacité à évaluer les situations problématiques et sensibiliser les acteurs concernés

- Motivation pour la recherche et la formation personnelle

- Être force de proposition

- Rigueur, sens de l'organisation, et de la diplomatie

- Disponibilité et adaptabilité

- Respect de la discrétion et confidentialité

- Nécessité de s'approprier les applications de gestion et outils informatiques : RENOIRH, SUPREM, Colibris, Word, Excel, Powerpoint.