Chef du Service Entreprises et Compétences et Appui Ressources Méthodes à l'Inspection du Travail H/F - Dreets Occitanie

Le service Entreprises et Compétences de la DDETSPP accompagne les entreprises dans leurs projets de développement et dans la prévention et l'anticipation des difficultés économiques, notamment autour des dispositifs et actions suivant(e)s :
- suivi de la PCRH, relations avec les organisations professionnelles et syndicales et les consulaires ;
- suivi de l'activité partielle ;
- participation à la Commission des chefs de services financiers ;
- préparation et suivi des fiches entreprises à destination de la préfecture et des éléments de dossier pour l'équipe préfectorale.
En outre, le service a un rôle actif dans :
- le co-pilotage des comités territoriaux pour l'emploi aux côtés des autres copilotes ;
- le suivi des Équipes de Proximité (DARP et Conseil régional) ;
- le dialogue social.
Le Pôle TRAVAIL de la DDETSPP de la Lozère comporte une unité de contrôle (3 agents) et un service de renseignement en droit du travail (1 agent), encadrés par le directeur adjoint.

Profil recherché : Directeur.trice adjoint.e du travail ou Inspecteur.trice du travail inscrit.e au tableau d'avancement ou Attaché.e Principal.e / niveau débutant

RIFSEEP : IFSE groupe 2

Une bonne connaissance des sujets santé-sécurité, du droit du travail et du CODAF est recherchée, ainsi qu'une forte appétence pour la transversalité entre les thématiques économie/entreprises/travail/emploi.

Vos missions s'articuleront principalement autour des volets suivants :
En lien étroit avec la direction (dossiers stratégiques) :
1° Encadrement et animation du service Entreprises et Compétences :
Suivi des demandes de l'équipe préfectorale ; Développement de partenariats pour la mise en oeuvre de l'appui aux entreprises, des mutations économiques et des relations du travail ; Déclinaison de la mise en oeuvre des stratégies des plans d'action nationaux et/ou régionaux (ex. non-exhaustifs : FDR des DARP, déclinaison territoriale de la Charte de confiance Banque de France, co-pilotage des comités territoriaux pour l'emploi, PNA du système d'inspection du travail) ; Animation des réunions de service.

2° Pilotage, animation et suivi du déploiement des politiques publiques "Entreprises" :
Mutations économiques (AP, APLD + Rebond, PSE le cas échéant) ; Appui au développement économique et des compétences (PCRH, participation aux bilatérales avec les acteurs locaux aux côtés de la direction, etc.) ; Suivi des entreprises en difficulté ; Suivi de la rédaction des fiches entreprises ; Suivi de l'activité du DARP et de son appui.

3° Pilotage, animation et déploiement des politiques publiques "Relations du Travail" :
Aux côtés de la direction animation et coordination du secrétariat du CODAF (en lien étroit avec la préfecture et le parquet) ; Ruptures conventionnelles ; Enregistrement et contrôle de légalité des accords ; Relations avec le parquet aux côtés de la direction pour les dossiers de l'inspection du travail ; Suivi des procédures et dossiers en lien avec le champ Travail (sanctions administratives, enfants dans le spectacle, ODDS, conseillers du salarié, égalité professionnelle, etc.).

4° Fonctions d'Appui-Ressources-Méthodes auprès de l'unité de contrôle (sans lien hiérarchique) : conseil juridique, relecture des procédures, assistance au contrôle le cas échéant.

Connaissances :

Connaissances techniques et économiques liées au secteur M
Techniques du domaine d'activité (Politiques publiques d'aide aux entreprises et du Travail) M
Enjeux des secteurs et connaissance des acteurs et de leur positionnement M
Droit du travail, fonctionnement du CODAF, Dispositifs d'aide aux entreprises en difficulté, Loi pour le Plein Emploi M
Capacité rédactionnelle à la fois de fiches, notes et rédaction de type juridique M

Savoir-être :

Aptitudes relationnelles et maîtrise de soi ***
Sens des responsabilités ***
Capacité d'adaptation ***
Dynamisme et capacité à réagir ***
Respect du devoir de réserve et de l'organisation collective du travail ***

Savoir-faire :

Animer une équipe et travailler en réseau
Appréhender les enjeux des dossiers traités
Anticiper et faire preuve d'initiative
Analyser, identifier les problèmes et proposer des solutions
Partager l'information, transférer les connaissances et rendre compte
Aptitude à la conduite de projets
Capacité à déléguer, à conseiller et à évaluer
Savoir mobiliser les outils de mise en oeuvre de l'optimisation de la performance d'une politique
Maîtriser la rédaction et le style administratif (courriers, notes, rapports)
Communiquer avec aisance