Assistante RH du Département Organisation du Dialogue Social H/F - Université Paris Cité

Le poste est rattaché à la Direction Générale Déléguée des Ressources Humaines et de l'Organisation (DGDRHO) de l'université Paris Cité. Cette direction, placée au niveau central de l'établissement, pilote la politique RH de l'université en lien étroit avec les facultés, les composantes, les directions transversales et la gouvernance. Elle est directement placée sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines.

Au sein de la DGDRHO, le poste s'intègre dans le département de l'Organisation du dialogue social. Le département a pour mission principale de structurer et de sécuriser le fonctionnement des instances représentatives du personnel, de suivre les engagements pris en instance ainsi que d'accompagner le développement d'un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel et les organisations syndicales, en veillant au respect de l'application de la charte des droits et moyens syndicaux. En 2026, le département est également en charge de l'organisation des élections professionnelles.

Le département joue un rôle transversal et stratégique en lien étroit avec les instances centrales.

L'assistant·e ingénieur du département du dialogue social pilote aux côtés du·de la chef·ffe du département du dialogue social, en lien avec l'ensemble des services de la DGDRHO, les relations avec les organisations syndicales en garantissant une cohérence et une qualité des actions dans le cadre des instances.
Il.elle planifie, met en oeuvre et développe les relations sociales avec les partenaires sociaux au sein de l'établissement, en particulier dans le cadre de l'agenda social. Il.elle organise notamment les instances de concertation. Il.elle est identifié.e comme référent·e pour les organisations syndicales et leurs représentant·e·s afin de faciliter l'exercice de leurs mandats.

- Assurer la gestion administrative des instances de dialogue social pilotées par la DGDRHO (comité social d'administration, ci-après CSA ; formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, ci-après F3SCT établissement et celle pour les services communs et centraux) ;
- Piloter la mise en oeuvre de l'agenda social pluriannuel en appui à la gouvernance de l'université et à l'ensemble des services contributeurs ;
- Rédiger les notes de services et des courriers administratifs en lien avec les instances de dialogue social;
- Assurer une veille stratégique juridique et règlementaire sur le champ des relations sociales ;
- Se positionner en force de proposition et aide à la décision sur le champ des relations sociales dans un contexte de grande transformation (évolutions réglementaires et construction d'université Paris Cité) ;
- Etre en appui à l'organisation des élections professionnelles de 2026.

Connaissances:

Statut général de la fonction publique et statuts particuliers ;
Droit public et particulièrement expertise en droit syndical public ;
Environnement professionnel, administratif, institutionnel et politique de l'enseignement supérieur et de la recherche et de l'innovation.

Savoir-faire - Compétences opérationnelles:

Capacité de rédaction écrite
Capacité d'organisation et d'anticipation
Respect des règles de déontologie
Respect de la confidentialité

Savoir-être - Compétences comportementales:

Excellent relationnel
Faire preuve de discrétion
Faire preuve d'une écoute active
Travailler en transversalité et en équipe