Accompagnateur Socioprofessionnel - Accompagnatrice Socioprofessi H/F - les Chantiers Contrats Verts Sud Lozere
- Ventalon en Cévennes - 48
- CDI
- les Chantiers Contrats Verts Sud Lozere
Les missions du poste
Structure : Les Ateliers Contrats Verts Sud Lozère (ACI)
Lieu de travail : Ventalon-en-Cévennes (48) - Interventions sur deux sites (Ventalon et Sainte-Croix Vallée Française)
PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE
L'association Les Ateliers Contrats Verts Sud Lozère est un Atelier Chantier d'Insertion (ACI) conventionné par l'État et le Conseil Départemental. Depuis 30 ans, nous portons un double projet :
1. L'insertion professionnelle des habitants du Sud Lozère les plus éloignés de l'emploi.
2. L'entretien des espaces naturels et ruraux (débroussaillage, abattage, DFCI, OLD).
Nous gérons actuellement deux chantiers sur un territoire de 600 km², avec une équipe de 4 permanents encadrant 12 salariés en CDDI.
VOS MISSIONS
Sous l'autorité du Directeur et au sein d'une équipe de direction incluant deux Encadrants Techniques Pédagogiques et Sociaux (ETPS), vous êtes le « pivot de l'insertion » de la structure. Vos missions se déclinent en trois axes :
1. Accompagnement individuel et levée des freins
- Réaliser le diagnostic socioprofessionnel et l'élaboration du Projet Personnalisé.
- Lever les freins périphériques à l'emploi : mobilité (permis, accès aux voiturettes), logement (recherche de stabilité, gestion transitoire via habitat modulaire), santé (parcours de soins, addictions) et accès aux droits.
- Co-construire avec le salarié son parcours de sortie (formation qualifiante, immersion en entreprise, CDD courts).
2. Animation et coordination technique
- Piloter le processus de recrutement via la Plateforme de l'Inclusion.
- Concevoir et animer des actions collectives, notamment lors des journées d'intempéries (fracture numérique, gestion budgétaire, ateliers CV .).
- Assurer la liaison avec les partenaires : France Travail, Mission Locale, Cap Emploi et les Maisons des Solidarités (MDS).
- Préparation et animation des Comités de suivi
3. Gestion administrative
- Gérer les déclarations d'efforts d'accompagnement sur la plateforme ASP
- Renseigner les outils de suivi internes (tableaux de bord ETP) et rédiger les bilans qualitatifs pour les financeurs.
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PROFIL RECHERCHÉ
- Compétences techniques : Maîtrise des dispositifs sociaux ( PASS IAE, RSA) et des outils bureautiques.
Une connaissance des outils numériques de recherche d'emploi est requise.
- Savoir-être : Grande autonomie (travail sur deux sites), capacité de médiation, empathie et rigueur administrative.
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POUR POSTULER
Date limite de candidature : 25 septembre
Poste à pourvoir pour septembre 2026
Lieu de travail : Ventalon-en-Cévennes (48) - Interventions sur deux sites (Ventalon et Sainte-Croix Vallée Française)
PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE
L'association Les Ateliers Contrats Verts Sud Lozère est un Atelier Chantier d'Insertion (ACI) conventionné par l'État et le Conseil Départemental. Depuis 30 ans, nous portons un double projet :
1. L'insertion professionnelle des habitants du Sud Lozère les plus éloignés de l'emploi.
2. L'entretien des espaces naturels et ruraux (débroussaillage, abattage, DFCI, OLD).
Nous gérons actuellement deux chantiers sur un territoire de 600 km², avec une équipe de 4 permanents encadrant 12 salariés en CDDI.
VOS MISSIONS
Sous l'autorité du Directeur et au sein d'une équipe de direction incluant deux Encadrants Techniques Pédagogiques et Sociaux (ETPS), vous êtes le « pivot de l'insertion » de la structure. Vos missions se déclinent en trois axes :
1. Accompagnement individuel et levée des freins
- Réaliser le diagnostic socioprofessionnel et l'élaboration du Projet Personnalisé.
- Lever les freins périphériques à l'emploi : mobilité (permis, accès aux voiturettes), logement (recherche de stabilité, gestion transitoire via habitat modulaire), santé (parcours de soins, addictions) et accès aux droits.
- Co-construire avec le salarié son parcours de sortie (formation qualifiante, immersion en entreprise, CDD courts).
2. Animation et coordination technique
- Piloter le processus de recrutement via la Plateforme de l'Inclusion.
- Concevoir et animer des actions collectives, notamment lors des journées d'intempéries (fracture numérique, gestion budgétaire, ateliers CV .).
- Assurer la liaison avec les partenaires : France Travail, Mission Locale, Cap Emploi et les Maisons des Solidarités (MDS).
- Préparation et animation des Comités de suivi
3. Gestion administrative
- Gérer les déclarations d'efforts d'accompagnement sur la plateforme ASP
- Renseigner les outils de suivi internes (tableaux de bord ETP) et rédiger les bilans qualitatifs pour les financeurs.
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PROFIL RECHERCHÉ
- Compétences techniques : Maîtrise des dispositifs sociaux ( PASS IAE, RSA) et des outils bureautiques.
Une connaissance des outils numériques de recherche d'emploi est requise.
- Savoir-être : Grande autonomie (travail sur deux sites), capacité de médiation, empathie et rigueur administrative.
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POUR POSTULER
Date limite de candidature : 25 septembre
Poste à pourvoir pour septembre 2026
Le profil recherché
Experience: 6 Mois
Compétences: Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Relayer de l'information,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne,Assurer la liaison avec les services sociaux,Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion,Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales,Développer des partenariats avec des organismes de formation,Etablir des rapports de suivi personnalisés,Evaluer les besoins individuels en formation et insertion,Gérer les relations avec les partenaires locaux,Maintenir un environnement de travail propre et organisé,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Bonnes connaissances du public en insertion,Maitrise des outils informatiques,Maîtrise des techniques de conduite d'entretien,Maîtrise des dispositifs sociaux
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Relayer de l'information,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne,Assurer la liaison avec les services sociaux,Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion,Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales,Développer des partenariats avec des organismes de formation,Etablir des rapports de suivi personnalisés,Evaluer les besoins individuels en formation et insertion,Gérer les relations avec les partenaires locaux,Maintenir un environnement de travail propre et organisé,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Bonnes connaissances du public en insertion,Maitrise des outils informatiques,Maîtrise des techniques de conduite d'entretien,Maîtrise des dispositifs sociaux
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.