Contrôleur de Gestion Sociale H/F - Michael Page
- Paris 17e - 75
- CDI
- Michael Page
Les missions du poste
Notre client est un acteur reconnu dans le secteur du retail.
En tant que Contrôleur de Gestion Sociale, vous aurez pour principales missions :
* Produire et analyser les indicateurs sociaux (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, rémunération, etc.) ainsi que les rapports obligatoires ;
* Élaborer les tableaux de bord sociaux à destination de la Direction et des managers pour le suivi de la masse salariale
* Participer à l'élaboration et au suivi du budget de la masse salariale ;
* Participer à l'élaboration du BSI ;
* Réaliser des études ad hoc et contribuer aux analyses permettant d'éclairer les décisions de l'entreprise.
* Participer à la préparation et aux analyses relatives aux NAO en lien avec votre périmètre ;
* Assurer le suivi des dispositifs de rémunération et avantages sociaux (participation, épargne salariale, avantages en nature,..) en lien avec les prestataires externes ;
* Coordonner et contrôler le calcul des rémunérations variables (bonus mensuels, trimestriels et annuels) ;
* Garantir la fiabilité et le suivi des campagnes de rémunération en assurant le calcul des variables, primes, augmentations annuelles ;
* Participer à différents projets transverses en lien avec votre périmètre et l'actualité du groupe ;
Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.
Rémunération fixe selon profil de 50 à 60 K fixe + bonus
Politique de télétravail : 2 jours par semaine
En tant que Contrôleur de Gestion Sociale, vous aurez pour principales missions :
* Produire et analyser les indicateurs sociaux (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, rémunération, etc.) ainsi que les rapports obligatoires ;
* Élaborer les tableaux de bord sociaux à destination de la Direction et des managers pour le suivi de la masse salariale
* Participer à l'élaboration et au suivi du budget de la masse salariale ;
* Participer à l'élaboration du BSI ;
* Réaliser des études ad hoc et contribuer aux analyses permettant d'éclairer les décisions de l'entreprise.
* Participer à la préparation et aux analyses relatives aux NAO en lien avec votre périmètre ;
* Assurer le suivi des dispositifs de rémunération et avantages sociaux (participation, épargne salariale, avantages en nature,..) en lien avec les prestataires externes ;
* Coordonner et contrôler le calcul des rémunérations variables (bonus mensuels, trimestriels et annuels) ;
* Garantir la fiabilité et le suivi des campagnes de rémunération en assurant le calcul des variables, primes, augmentations annuelles ;
* Participer à différents projets transverses en lien avec votre périmètre et l'actualité du groupe ;
Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.
Rémunération fixe selon profil de 50 à 60 K fixe + bonus
Politique de télétravail : 2 jours par semaine
Le profil recherché
Vous êtes diplômé d'un Master 2 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale ou Finance et justifiez d'une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire.
Vous avez un bon niveau d'anglais à l'écrit et à l'oral (B2).
Vous avez un bon niveau d'anglais à l'écrit et à l'oral (B2).