Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Mairie d'Igny

• Gestion des carrières

Concevoir les actes administratifs des titulaires et des contractuels

Organiser la gestion des dossiers individuels

Contrôler l'application du statut et des procédures internes

Sécuriser la saisie Ciril (type évènements, position administrative...)

• Gestion de la paie

Saisir, contrôler, déclarer et mandater la paie

Vérifier les incidences de la carrière et de l'absentéisme sur la paie

Contrôler et effectuer l'ensemble des déclarations de charges sociales (DSN) et des déclarations annuelles

• Gestion de l'absentéisme

Identifier les situations complexes (maladie professionnelle, CLM, CLD, CGM, invalidité) & mener les actions nécessaires

Déclarer des accidents du travail et maladie professionnelles et assurer leur suivi

Gérer les IJSS/ Subrogations

Suivre les dossiers de prévoyance

• Expertise

Accueillir, conseiller et orienter les agents de manière individualisée

Accompagner et informer les services

Suivre les évolutions du logiciel RH (étude et traitement des patchs)

Maîtriser la réglementation des ressources humaines et savoir suivre ses évolutions

• Retraite

Recevoir les agents et évoquer leur projet de retraite

Réaliser des simulations de pension

Constituer des dossiers de retraite

MISSIONS SECONDAIRES

Gérer les visites médicales de la médecine préventive

Créer les espaces personnels des agents pour la gestion des congés

Gérer les adhésions au C.N.A.S

Création / Mise à jour des procédures & des documents types en binôme avec la seconde gestionnaire

Gérer les relations avec les partenaires du service

Informations complémentaires

• Temps complet (37h30) - 25 CA + 15 RTT
• Télétravail possible
• Contraintes du poste : congés en fonction des activités liées à la paieet du binôme
• Lieu de travail : Hôtel de Ville

Accès : N 118 - RER C - Bus

• Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément de rémunération annuel (selon nature du recrutement)
• Avantages (selon la nature du recrutement) : adhésion C.N.A.S, contrat mutuelle & prévoyance avec participation de l'employeur, titres restaurant, prise en charge du titre de transport à 75%, formation professionnelle, possibilité d'adhérer à l'Amicale du personnel, chèques cadeaux annuels (agent + enfants)

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONELS / COMPETENCES

• Disponibilité, dynamisme
• Réactivité, anticipation, rigueur
• Capacités rédactionnelles
• Sens du contact et empathie
• Maîtrise du statut de la F.P.T
• Maîtrise de l'environnement bureautique et du pack office Microsoft
• Connaissance du logiciel RH Ciril vivement appréciée

PROFIL

Vous êtes doté.e d'un grand sens de l'organisation et êtes capable d'identifier les priorités, les urgences et les gérer dans le respect des délais. Vous connaissez votre obligation de réserve et de confidentialité.

Vous pouvez travailler en autonomie, en équipe et en transversalité tout en ayant l'esprit d'initiative.

Expérience de 3 à 5 ans souhaitée sur un poste similaire.