Chef de Service H/F - Fondation Diaconesses de Reuilly

Encadrement d'une équipe d'intervenants sociaux en CHRS et d'un service insertion.
CHRS : service hébergement de 93 places en insertion, 13 places d'urgence et 2 places en placements extérieurs.
Service insertion AIS (Accompagnement à l'Inclusion Sociale) : 50 mesures

Missions principales :
- Accompagner, animer et encadrer une équipe d'intervenants sociaux
- Organiser les réunions d'équipe et assurer la communication interne
- Gérer l'organisation administrative et budgétaire en lien avec la direction
- Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs locaux
- Proposer un appui technique aux équipes et identifier leurs besoins en formation
- Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux salariés
- Veiller à la mise en oeuvre de la démarche éthique au sein de son service
- Valoriser et déployer une démarche qualité garantissant la mise en oeuvre et le suivi des projets individuels des personnes accueillies
- Améliorer et développer l'offre de service existante en collaboration avec les équipes, en intégrant les besoins émergents et les recommandations professionnelles
- Elaborer le rapport d'activité annuel du service

Compétences requises :
- Connaissances politiques en matière de logement d'hébergement et des outils de la loi 2002-2
- Compétences en gestion administrative (planning, budgétaire...), qualité rédactionnelle, d'analyse et de communication
- Qualité d'encadrement et d'accompagnement des salariés
- Qualité d'adaptation de la posture professionnelle avec les équipes, les partenaires et l'équipe de direction

Poste à pouvoir à compter de septembre 2026, basé à Compiègne
Déplacements sur le département
Astreintes (1 fois par mois)
Salaire à partir de : 2926.46€ brut (salaire de base)
Diplôme requis : CAFERUIS

Experience: 2 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.