Chef d'Equipe Junior H/F - Isor Exploitation

L'entreprise ISOR recherche sur le secteur de la région centre un chef d'équipe junior à pourvoir dés que possible en CDI .

Le poste est organisé du lundi au vendredi, avec une plage horaire flexible et variable, principalement comprise entre 17h00 et 1h00.

Le poste comprend également 2 nuits par semaine, de 23h00 à 6h00.
Vous participez au pilotage d'une quinzaine de sites et assurez un rôle polyvalent entre le terrain et le suivi des prestations.

* Effectuer des livraisons de matériel, de produits ou de fournitures sur les différents sites.
* Réaliser des travaux supplémentaires à la demande des clients ou de l'entreprise.
* Participer aux contrôles de la qualité des prestations réalisées sur les différents sites.
* Vérifier la bonne réalisation des interventions et signaler les éventuelles anomalies ou dysfonctionnements.
* Participer au suivi des besoins en matériel et en produits.
* Apporter un soutien aux équipes sur le terrain en fonction des besoins.
* Assurer diverses missions polyvalentes liées à l'activité de l'entreprise.
* Veiller au respect des consignes de sécurité et des procédures internes.
* Maintenir une communication régulière avec la cheffe d'équipe et la direction.

Profil recherché:

Polyvalent, autonome et organisé.
Sérieux et rigoureux dans son travail.
Capable de s'adapter à différentes missions et différents lieux d'intervention.
Ayant un bon sens du relationnel et appréciant le travail en équipe.
Capable de prendre des initiatives tout en respectant les consignes.
Titulaire du permis B, indispensable pour effectuer les livraisons et déplacements.

Conditions
Poste polyvalent avec des missions variées.
Déplacements réguliers selon les besoins des différents sites.
Permis de conduire obligatoire.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Normes d'hygiène et de sécurité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).