Directeur Général de Collectivité ou d'Établissement Public - Mairie de Chomerac H/F - Communes

Contribuer à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
Diriger les services et piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

Assister et conseiller par son expertise l'autorité territoriale et les élus :
- Participer à la définition des orientations stratégiques et piloter la mise en oeuvre de la politique municipale
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques et apprécier les risques juridiques et financiers
- Piloter l'organisation et accompagner la modernisation de l'administration communale
- Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Assurer le suivi de l'assemblée délibérante et la mise en oeuvre des décisions municipales
- Sécuriser les procédures

Encadrer et gérer l'administration et ses services :
- Structurer, et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- Coordonner les directions et piloter les équipes
- Contrôler et évaluer l'action des services et des collaborateurs
- Assurer le dialogue social et accompagner les évolutions des ressources humaines en lien avec les services
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la juste application des procédures
- Assurer le suivi des contentieux
- Assurer une veille stratégique et réglementaire
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;

Piloter les ressources humaines et financières :
- Définir la stratégie financière et fiscale
- Elaborer et suivre les demandes de subvention auprès des partenaires
- Préparer le budget, proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion, identifier les marges de manoeuvres financières
- Contrôler et suivre l'exécution budgétaire

COMPÉTENCES REQUISES
- Politiques publiques locales dans un contexte de collectivité à taille humaine
- Fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- Processus de décision des exécutifs locaux ;
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- Principes du management opérationnel ;
- Techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- Principes du développement et de l'aménagement local ;
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- Réglementations applicables aux collectivités ;
- Statut de la fonction publique territoriale ;
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.

SAVOIR-ETRE
- Disponibilité, rigueur, vision stratégique ;
- Capacité à fédérer, à impulser le changement et à l'accompagner ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Qualités managériales et aptitude à fédérer les équipes ;
- Discrétion, diplomatie, sens du service public ;
- Sens de la négociation et de l'arbitrage ;
- Capacité à arbitrer et gérer les conflits ;
- Capacité à rechercher toutes les solutions contribuant à améliorer le fonctionnement des services ;
- Capacité à travailler en réseau, en équipe et à dynamiser des groupes de travail.

Expérience dans le secteur privé souhaitée.