Chef de Pôle « Justice et Libertés » H/F - Défenseur des Droits (DDD)

La direction « Protection des droits-Affaires judiciaires » réunit cinq pôles : « Défense des droits de l'enfant », « Déontologie de la sécurité », « Justice et libertés », « Discriminations dans le secteur privé » et « Santé et médico-social ». Elle comprend une cinquantaine d'agents (chefs de pôle, juristes, assistants). Elle reçoit, analyse, expertise puis propose un traitement adapté des réclamations qui lui sont attribuées. Par ailleurs, elle assure la coordination des relations avec les autorités judiciaires, les juridictions européennes et assure notamment la stratégie contentieuse de l'institution en matière de droits fondamentaux dans son champ de compétence.

Le pôle « Justice et libertés » instruit les réclamations de particuliers portant sur des sujets en lien avec le service public de la justice (notamment suivi de plainte, droits des détenus, droits des victimes, état et capacité des personnes, nationalité, droit routier...). Le pôle assure la coordination des relations avec les partenaires judiciaires de l'Institution.

Le pôle est dirigé par un ou une chef.fe de pôle et comprend 10 agents (9 juristes et 1 assistant) et 2 stagiaires.

Placé(e) sous l'autorité de la directrice de la direction « protection des droits - affaires judiciaires », le/la chef(fe) de pôle est chargé(e) de:

VOS MISSIONS

- Définir les objectifs de traitement des réclamations et assurer l'orientation stratégique des dossiers

- Superviser et valider le traitement des réclamations individuelles et les solutions proposées (mise en oeuvre des pouvoirs de l'institution par les agents, validation des projets de courriers, des notes soumises au contradictoire et des décisions)

- Encadrer et animer l'équipe, veiller à la bonne coordination de son activité avec celle des autres pôles de la direction et des autres pôles/directions de l'institution avec lesquels il est amené à travailler ; évaluer les agents placés sous sa responsabilité

- Piloter et réguler l'activité du pôle et la charge de travail des agents placés sous sa responsabilité, mettre en oeuvre les indicateurs d'activités et, le cas échéant, alerter sur les difficultés rencontrées en proposant les mesures correctrices appropriées

- Organiser la veille juridique, le maintien de l'expertise et la mutualisation des compétences en intégrant et en articulant entre eux les métiers et les modes d'intervention du Défenseur dans les domaines d'activité qu'il traite, en utilisant au mieux des intérêts de l'institution, les compétences et en sollicitant, autant que de besoin, l'appui des autres pôles

- Analyser l'activité (nature des affaires traitées et des stocks) pour contribuer, dans le cadre des objectifs de sa direction, aux orientations stratégiques de l'institution en matière amiable/contentieuse

- Apporter son concours aux travaux conduits par d'autres directions

- Assurer des interventions extérieures pour représenter l'institution et dispenser des formations internes ou externes

- Rédiger des argumentaires et des éléments de langage en lien avec les thématiques traitées par le pôle ; participer à l'élaboration du rapport annuel d'activités du Défenseur des droits

- Elaborer un travail de fond sur les thématiques y afférentes, être force de proposition de réformes dans les domaines relevant de la compétence de son pôle

Compétences requises:

· Connaissances et expertise juridiques approfondies

· Capacités de supervision, d'organisation, d'animation et d'encadrement d'équipe

· Sens aigu de l'organisation et aptitudes rédactionnelles

· Sens des responsabilités et des priorités

· Capacité d'initiative et de pilotage

· Expérience professionnelle en relation avec les problématiques juridiques relevant des domaines de compétence du pôle

· Capacité au travail d'équipe et en transversalité

· Aptitude à la négociation et à la gestion de situations complexes

· Connaissance de l'organisation judiciaire et du fonctionnement de l'administration, y compris décentralisée

· Capacité à proposer des solutions innovantes et à accompagner le changement

Conditions d'accès

Ce poste pourrait convenir à un(e)magistrat(e) du deuxième grade (ex-premier grade), ayant acquis une expérience professionnelle d'au moins 7 ans en droit privé et en droit européen des droits de l'Homme et possédant une très bonne connaissance du fonctionnement du service public de la justice.

Une expérience d'encadrement et en administration (centrale ou décentralisée) sera privilégiée.