Responsable RH-Finances H/F - CERFRANCE Loire

Cerfrance Loire accompagne plus de 3000 chefs d'entreprise dont plus de 2000 agriculteurs sur son territoire grâce à ses compétences spécialisées et à son excellente connaissance des métiers. Le réseau CERFRANCE, c'est 60 ans d'histoire aux côtés du monde agricole. Nos 6 agences réparties sur tout le département de la Loire garantissent une forte proximité géographique et culturelle avec les acteurs économiques locaux.

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Nous recherchons un profil Responsable Rh-Finances H/F pour un CDI à temps complet à pourvoir dès que possible.

Membre du CODIR et rattaché(e) à la Direction, vous pilotez les fonctions RH, financières et administratives du cabinet. Vous accompagnez la mise en oeuvre de ses orientations stratégiques et contribuez à la structuration de l'organisation.

Vos principales missions seront les suivantes :

Gestion des ressources humaines :
-Préparer et mettre en oeuvre la stratégie RH de l'entreprise : participer au recrutement, l'intégration et le suivi des collaborateurs, la formation, la GPEEC
-Superviser l'administration du personnel : contrats de travail, paies, congés, dossiers du personnel,
-Conseiller et assister les managers de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines
-Assurer le climat social et la gestion des relations avec les représentants du personnel (préparation des réunions et co-animation)
-Assurer la veille réglementaire RH, juridique et sociale
-Garantir l'application du code du travail et de la convention collective

-Gérer les relations avec les partenaires extérieurs : MSA, Avocat pour les aspects disciplinaires

Gestion financière :
-Piloter la comptabilité : garantir la fiabilité des comptes, l'établissement et la consolidation des états financiers, leur conformité aux procédures et aux normes comptables
-Piloter la trésorerie : suivre les liquidités, planifier le budget de trésorerie et les budgets de fonctionnement, définir la politique de crédit, optimiser les financements, les placements...
-Piloter le contrôle de gestion : suivre les reportings, effectuer des analyses économiques des états financiers, réaliser des prévisions stratégiques et opérationnelles

Gestion administrative :
-Gérer la relation et négocier avec les partenaires extérieurs (banquiers, commissaires aux comptes, administrations, ...)
-Gérer des dossiers stratégiques (fusion, acquisitions, cession d'actifs, etc.)
-Assurer une veille juridique, réglementaire et économique de son secteur d'activité (normes financières, fiscales, sociales, environnementales)

Formation supérieure type Bac +4/5 en Ressources Humaines

Expérience confirmée sur une fonction à responsabilités associant Ressources Humaines et pilotage financier idéalement acquise dans un environnement de services, cabinet comptable.

-Solides compétences des enjeux RH : gestion des carrières et des compétences, évolution des métiers, droit social et accompagnement des transformations
-Bonnes maitrises des enjeux financiers : comptabilité, contrôle de gestion et pilotage budgétaire
-Expérience confirmée en management hiérarchique et transversal, avec une capacité à encadrer, coordonner et faire progresser une équipe
-Capacité à produire et exploiter des reportings et outils d'aide à la décision au service de la Direction
-Capacité à piloter des projets transverses et à contribuer à l'évolution des organisations et des processus

Maîtrise des outils bureautiques, collaboratifs et de gestion, avec une réelle aisance dans l'utilisation des outils digitaux

Qualités requises :
-Capacité à conjuguer vision stratégique et approche opérationnelle
-Leadership et capacité à fédérer les équipes
-Qualités d'écoute, intelligence relationnelle et pédagogie
-Capacité à prendre du recul, analyser des problématiques complexes et proposer des solutions
-Force de proposition, capacité de conviction et sens de la négociation
-Organisation, rigueur et capacité à gérer simultanément des sujets variés
-Adaptabilité et capacité à accompagner les évolutions de l'organisation et des métiers
Goût du travail collectif et capacité à travailler avec des interlocuteurs pluridisciplinaires
-Discrétion, confidentialité et sens des responsabilités