Responsable Emplois et Parcours Professionnels H/F - Robert Walters

Ce que nous vous offrons en plus d'une mission enrichissante :



* Un démarrage courant novembre
* Un contrat en CDI
* Une rémunération calculée selon profil
* Un statut cadre forfait jour avec 10 jours de RTT
* Des avantages tels que des bons d'achats mensuels
* Du télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
* Le poste est basé à Givors (69), accessible en véhicule et en transport en commun
Opportunité Professionnelle : Responsable Emplois et Parcours Professionnels

H/F.

Vous êtes à la recherche d'un poste au sein d'une entreprise en pleine croissance, challengeante et où vos compétences dans la gestion de projets RH et la partie Emplois et Parcours Professionnels (GEPP) seront fortement appréciées ?
Ne cherchez plus ! Nous avons une opportunité intéressante pour vous à Givors (69).

À propos de notre client :

Rattaché(e) à la DRH, vous êtes en charge de mettre en place et de piloter la politique de gestion des emplois, des compétences et des parcours professionnels.

Vous suivez et accompagnez les évolutions des métiers et les transformations de la structure afin de favoriser l'employabilité des collaborateurs, les évolutions internes et l'adéquation entre les besoins futurs de l'entreprise et les compétences disponibles.

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes (tâches non exhaustives) :



DEFINITION ET PILOTAGE DE LA POLITIQUE EMPLOIS & PARCOURS PROFESIONNELS



* En lien direct avec la direction et les orientations RH, vous pilotez la démarche de GEPP pour accompagner la transformation de l'entreprise
* Prendre contact avec les différents services ainsi que les managers pour définir les besoins liés à l'évolution des métiers, des compétences, des effectifs
* Piloter la démarche de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).
* Mettre en place des plans d'actions dans le cadre de futurs recrutements en anticipant les besoins en matière de compétences (développement de nouveaux métiers, etc)
* Construire des parcours sur-mesure et s'assurer du maintien et du développement de l'employabilité des collaborateurs
* Piloter les plans d'action : Vous élaborez et mettez en oeuvre des plans d'action concrets pour sécuriser les compétences clés et accompagner les mobilités



PILOTAGE & GESTION DES EMPLOIS, DES COMPETENCES ET DES PARCOURS PROFESIONNELS



* Analyser quantitativement et qualitativement les emplois, tenir à jour les référentiels métiers et identifier les emplois sensibles ou en transformation pour anticiper les besoins futurs
* Identifier les écarts entre les ressources disponibles et les besoins futurs

* Développer les parcours internes pour identifier les passerelles entre métiers et filières, et développer des parcours professionnels adaptés pour favoriser les évolutions internes
* Superviser les campagnes d'entretiens professionnels

* Définir les processus et les outils d'identification des potentiels et des aspirations professionnelles
* Contribuer aux revues de talents et aux plans de succession
* Participer à l'identification des populations clés et critiques
* Suivre les indicateurs clés d'activité afin d'établir des reportings et garantir la conformité des dispositifs avec le cadre légal existant
* Assurer une veille sur les pratiques innovantes en matière de gestion des carrières et des compétences



PARTICIPATION A DES PROJETS STRATEGIQUES/TRANSVERSES AU SEIN DU GIE



* Participez activement aux projets de transformation et de réorganisation et/ou évolution interne
* Organiser la digitalisation des processus RH, notamment sur les sujets de GEPP, de préboarding et d'onboarding
* Participer aux projets de transformation ayant un impact sur les emplois et les compétences
* Accompagner les démarches de certification des compétences
* Contribuer aux projets de marque employeur et d'expérience collaborateur, et notamment en concevant et en mettant en place des parcours d'intégration, en lien avec la formation et les managers
* Participer à des groupes de travail transverses RH (évolutions des rôles et des responsabilités, parcours d'intégration, etc)

Nous recherchons une personne qui possède :



* Une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire en ressources humaines et notamment en GEPP/Gestion des compétences
* Une méthode de travail compatible avec le mode projets et la conduite du changement
* De bonnes compétences en organisation, une personnalité agile et tournée terrain
* Un bon leadership, un fort esprit d'équipe et d'excellentes qualités relationnelles
* Une aisance et une adaptabilité pour communiquer avec différents types de profil et comprendre les besoins de chacun
* Une bonne maitrise des outils informatiques



Vous bénéficiez d'une expérience sur un poste similaire, ne laissez pas passer cette opportunité ! Postulez dès maintenant et explorez de nouvelles perspectives professionnelles.