Chargé du Recrutement - Sdis de la Vendée H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Au sein du groupement ressources humaines, vous intégrerez le service gestion prévisionnelle des emplois et compétences, l'un des 4 services qui compose le groupement, composé de 5 agents. Vous mettrez en oeuvre les procédures de recrutement pour l'ensemble des personnels du SDIS de la Vendée : sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, renforts saisonniers, personnels administratifs et techniques, contractuels. Vous serez garant de la qualité du processus de sélection, de l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des candidats retenus. Votre poste vous amènera à travailler en lien avec l'ensemble des chefs de centre, de services et de groupements de l'établissement concernés par des besoins en recrutement.

PRINCIPALES
- Suivre les procédures de recrutement des personnels permanents et contractuels ;
- Piloter l'ensemble du processus d'engagement des sapeurs-pompiers volontaires ;
- Assurer la gestion des renforts saisonniers ;
- Contribuer aux dispositifs de mobilité interne ;
- Animer le binôme des assistantes sur les missions recrutements/engagements.

SPÉCIFIQUES
- Assurer les fonctions comptables (suivi des enveloppes budgétaires attribuées au service, enregistrement des actes dans le logiciel comptable...) ;
- Alimenter les tableaux de bord de pilotage RH et indicateurs d'activité du recrutement ;
- Suivre les demandes de frais de changement de résidence ;
- Assurer une veille réglementaire sur les statuts et dispositifs liés au recrutement et à l'engagement.

Connaissance de l'environnement professionnel et institutionnel d'un SDIS
Connaissance du cadre statutaire de la fonction publique territoriale et du code de la sécurité intérieure
Maîtrise des techniques d'entretien de sélection et d'évaluation des compétences
Notions sur la commande publique et sur la réglementation relative à la protection des données personnelles (RGPD) appliquées aux processus RH
Pratique des logiciels métiers RH (CIVIL, EKSAE...)
Capacité à rédiger des documents administratifs et de synthèse (comptes rendus de commission, bilans)
Expérience managériale appréciée
Aisance relationnelle, sens de l'écoute, pédagogie et capacité à conseiller
Sens de l'organisation, méthodologie rigoureuse et respect strict du devoir de réserve et de confidentialité
Capacité d'initiative, gestion des priorités et adaptabilité aux urgences opérationnelles du service