Gestionnaire Santé - Sevran H/F - Communes

Placé(e) directement sous la responsabilité du responsable qualité de vie au travail, le/la gestionnaire santé - maintien dans l'emploi assure le suivi de la médecine préventive, du reclassement professionnel et du maintien dans l'emploi.

- Gestion des accidents de travail et des maladies professionnelles
-Réception et premier niveau d'analyse sur les déclarations d'accident de travail et de maladie professionnelle;
-Instruction de la procédure de CITIS;
-Organiser les expertises médicales dans le cadre du CITIS et établir les bons de commande s'y rapportant; * Établir les actes administratifs;
-Établir les dossiers de saisine à la commission de réforme interdépartementale: suivi de dossier; constitution de dossiers, courriers, Gestion et suivi de la médecine préventive et professionnelle
-Planifier les visites médicales sur 3 ou 4 semaines
- visites périodiques obligatoires, visites d'embauche, visite à la demande des agents, de l'autorité territoriale ou du médecin de prévention-en lien avec les différents chefs de service;
- Suivre la surveillance médicale des agents: périodique et renforcé;
-Assurer le suivi administratif du service médecine préventive;
-Vérifier la compatibilité de l'état de santé de l'agent avec les conditions de travail liées au poste occupé par l'agent;
-transmettre les avis rendus (fiche d'aptitudes) par le médecin de prévention aux chefs de service et les services de la DRH;
-assurer le lien avec le service de médecine préventive: mise à jour des effectifs, suivi financier; Instruction des dossiers d'Allocation Temporaire Invalidité
-Gestion des demandes des agents;
-Suivi du taux d'invalidité des agents;
-Collaborer avec le service prévention des risques professionnels
- Alerter et informer sur les accidents de travail;
-Informer des aménagements de poste à réaliser.

- Connaissances requises (savoirs):
- Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale
- Compétences techniques requises :
- Maîtriser la réglementation en vigueur du PPR et du reclassement professionnel
- Savoir analyser et évaluer une situation
- Compétences relationnelles :
- Sens du contact avec les différents publics et les interlocuteurs
- Sens des responsabilités et du Service Public
- capacité à travailler en équipe et en transversalité
- capacité de dialogue et d'écoute