Responsable des Ressources Humaines -RRH- H/F - les Aubepins

Suite au départ de la Responsable des Ressources Humaines actuellement en poste, le Trait d'Union du Cailly recrute son (sa) Responsable des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Direction Générale, le (la) Responsable des Ressources Humaines assure l'organisation, la coordination et le suivi de l'activité du service des ressources humaines, composé de deux gestionnaires des ressources humaines. Il (elle) assure la mise en oeuvre et le suivi de la politique des ressources humaines définie par la Direction et veille à la qualité, à la continuité et à la sécurisation de la gestion administrative des personnels.

Vos missions
1. Organisation et pilotage du service RH
2. Gestion administrative et statutaire - carrière
3. Supervision de la paie et de la protection sociale
4. Recrutement et parcours professionnels
5. Formation professionnelle
6. Suivi des effectifs, de l'absentéisme et de la masse salariale
7. Dialogue social et prévention
8. Veille réglementaire et sécurisation des pratiques RH

Profil recherché
1-Formation et expérience
-Formation supérieure en ressources humaines, droit, administration du personnel ou gestion administrative ;
-Formation de niveau Bac +5 en ressources humaines ou domaine équivalent souhaitée, ou Bac +3 avec une expérience significative dans la gestion des ressources humaines et/ou l'encadrement d'un service RH ;
-Expérience confirmée en ressources humaines, idéalement dans le secteur public, sanitaire, social ou médico-social ;
-Une connaissance de la fonction publique hospitalière est attendue ;
-Une expérience dans l'encadrement ou la coordination d'une équipe RH est souhaitée.

2-Compétences recherchées
-Maîtrise des principes de gestion des ressources humaines ;
-Bonne connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique hospitalière ;
-Maîtrise ou bonne connaissance de la gestion administrative, des carrières, de la paie et de la protection sociale ;
-Connaissance des procédures de recrutement et de formation professionnelle ;
-Connaissance du dialogue social et du fonctionnement des instances ;
-Capacité à analyser des situations individuelles et à apporter des réponses adaptées ;
-Maîtrise des outils bureautiques et des outils de gestion RH ;
-La connaissance des logiciels GEPSS et PLANICIEL serait appréciée ;
-Capacité à élaborer et suivre des tableaux de bord et indicateurs RH ;
-Qualités rédactionnelles et capacité d'analyse réglementaire ;
-Capacité à prioriser et à respecter les échéances.

Conditions d'exercice
-Temps complet (35 heures) ;
-Poste basé au siège administratif de Maromme ;
-Déplacements réguliers sur les différents sites de l'établissement ;
-Travail en journée, du lundi au vendredi ;
-Participation aux réunions institutionnelles et aux instances ;
-Encadrement direct de deux gestionnaires des ressources humaines ;
-Utilisation quotidienne des outils bureautiques et logiciels de gestion RH ;
-Disponibilité ponctuelle en fonction des nécessités de service ;
-Travail en lien étroit avec la Direction Générale, les directions de site et les responsables de service.

Statut et rémunération
Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique par mutation ou détachement, ainsi qu'aux candidats contractuels en CDI ou CDD de droit public selon le profil.
Grade cible : Attaché d'administration hospitalière / catégorie A, selon le statut et le profil du candidat.
Les candidatures issues d'autres fonctions publiques pourront être étudiées en fonction de l'expérience et des compétences détenues. La rémunération sera déterminée selon le statut, le grade, l'expérience professionnelle et la réglementation en vigueur.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.