Executive Reward And Labor Law Specialist M H/F - Airbus Defense and Space

Description de l'emploi:

Airbus Commercial Aircraft recherche un·e Juriste en Droit Social(f/h) pour rejoindre notre Direction RH Groupe - Executive Reward basée à Toulouse, France.

Vous ferez partie d'une équipe collaborative d'anciens avocats et d'experts en rémunération. Au sein du département Executive Reward, vous veillerez à l'application du droit du travail et à la bonne gestion de la rémunération globale des cadres dirigeants (Executives Band III+).

Votre challenge principal sera de piloter la gestion juridique et administrative du cycle de vie des cadres dirigeants (embauche, mobilité, rémunération et départ), en veillant à la conformité réglementaire et au respect des enjeux stratégiques d'Airbus.

Votre environnement de travail :

Capitale mondiale de l'aéronautique et capitale européenne de la recherche dans le spatial, Toulouse est une ville dynamique du sud-ouest de la France desservie par un aéroport international. Idéalement située entre la mer Méditerranée et l'océan Atlantique et à proximité des Pyrénées, elle offre de nombreuses possibilités d'activités de plein air !

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, accords d'intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus, plan d'actionnariat salarié sur la base du volontariat, avec attribution d'actions gratuites en fonction du nombre d'actions souscrites.
• Équilibre vie privée / professionnelle: Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et d'autres services.
• Bien-être / santé: couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.
• Développement individuel: des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos challenges:

• Rédiger et émettre l'ensemble des contrats de travail, avenants et propositions de packages de rémunération contractuels pour les recrutements, promotions et mobilités internationales des cadres dirigeants.
• Piloter le processus d'offboarding de A à Z en réalisant le calcul des indemnités de départ complexes, la rédaction des accords de rupture et la négociation directe avec les dirigeants et leurs conseils juridiques.
• Concevoir et mettre à jour les modèles contractuels du Groupe en intégrant les évolutions législatives et jurisprudentielles françaises et internationales.
• Conseiller les partenaires RH internes (HRBP, Paie, Mobilité Internationale, Avantages Sociaux) et réaliser des recherches juridiques ciblées sur des problématiques complexes de droit social.
• Déployer des projets transversaux d'amélioration continue et de digitalisation des processus de gestion administrative et juridique des dirigeants.

Votre carte d'embarquement:

• Niveau d'expérience minimum : au moins 5 ans d'expérience professionnelle en droit du travail français (acquis en cabinet d'avocats ou en entreprise sur des périmètres Executives) 5 ans d'expérience professionnelle en droit du travail français (acquis en cabinet d'avocats ou en entreprise sur des périmètres Executives).
• Formation académique : master 2 en Droit Social / Droit du Travail (le CAPA est un atout majeur).
• Langues : bilingue en français et en anglais (écrit et oral). La maîtrise de l'allemand est un plus apprécié.
• Expertise juridique & outils : solide maîtrise du droit social français, sensibilisation aux problématiques internationales (ex: droit allemand) et maîtrise des outils RH (SAP, niveau avancé sur Excel / Google Sheets).
• Savoir-être & Posture : fortes capacités de négociation, haute confidentialité, intelligence relationnelle, agilité organisationnelle et esprit d'équipe éprouvé.

Vous ne matchez pas à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en maintenant!
#LI-JP2

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:

AIRBUS SAS

Type de contrat:

CDI

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Classe Emploi (France): Classe G14

Niveau d'expérience:

Expérimenté(e)

Famille d'emplois:

Expertise RH

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'oeuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.