Draaf Adjoint de Bourgogne-Franche-Comté Groupe Iv H/F - Service Public

Le directeur régional est assisté par deux adjoints.
Placé sous l'autorité du directeur régional, le directeur régional adjoint l'assiste pour l'ensemble des missions de la DRAAF, participe au pilotage et au management de la structure et contribue activement à la définition et à la mise en oeuvre de ses objectifs. Il assure la suppléance du directeur en tant que de besoin.
Le directeur régional adjoint est, à titre indicatif, plus particulièrement chargé du suivi des dossiers en lien avec :

- l'enseignement technique agricole et le suivi des établissements publics et privés de la région ;
- la déclinaison régionale des politiques publiques en matière de forêt et bois, ainsi que le suivi et le soutien au développement de la filière forestière ;
- le suivi des BOP 215 (conduite et pilotage des politiques de l'agriculture) et 143 (enseignement technique agricole) ;
- la déclinaison en région de la politique publique de l'alimentation ;
- le suivi de l'activité statistique agricole en région ;
- le suivi en interne des sujets relatifs aux moyens généraux (RH, dialogue social, suivi des moyens de fonctionnement de la DRAAF, systèmes d'information, communication, appui juridique, fonctionnement du site de Besançon) ainsi que la préparation des CODIR et bilatérales avec Mme la préfète ;

Certains de ces sujets seront suivis en binôme avec le directeur adjoint en poste à Dijon.

Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées et qualifiantes pour l'exercice des fonctions de directeur régional adjoint de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt est requise.
Les candidats à cet emploi doivent disposer :

- d'une très bonne connaissance des politiques publiques portées par le MAASA. La connaissance des politiques liées à la forêt et à l'enseignement agricole serait un plus ;
- d'une capacité managériale avérée, exercée sur des emplois supérieurs de l'Etat ou à des niveaux de responsabilité équivalent ;
- une expérience du niveau déconcentré et du fonctionnement de l'administration territoriale de l'Etat serait appréciée ;
- d'une capacité à développer une vision stratégique et anticipatrice, en s'appuyant sur une bonne compréhension des enjeux locaux et nationaux, et à conduire et accompagner les transformations, en faisant preuve d'innovation ;
- de qualités relationnelles et capacité à entretenir et à développer des relations de travail confiantes avec les services des autres administrations, des représentants de la communauté éducative, des opérateurs et professionnels agricoles et forestiers.