Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Mairie
- Mer - 41
- CDD
- Mairie
Les missions du poste
La Ville de Mer
6 400 habitants
Loir-et-Cher - Région Centre Val de Loire
Située à 20 minutes de Blois, 40 minutes d'Orléans et 1h30 de Paris, disposant d'un accès direct à l'autoroute A10 et d'une gare ferroviaire, la Ville de Mer, engagée dans la transition écologique par la mise en oeuvre de son PCAET, offre un cadre de vie attractif aux portes de Chambord et de la Sologne.
Nous recrutons :
Un assistant RH (H/F)
Cadre d'emplois des Adjoints administratifs - Catégorie C
Poste ouvert aux titulaires et contractuels
Temps complet
Poste à pourvoir dès que possible
Sous la responsabilité de la responsable carrière-paie, vous serez en charge d'assurer l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel et de la rémunération. Le service est organisé en gestion intégrée par portefeuille.
Enjeux du poste :
Au coeur du dispositif RH de la collectivité, ce poste contribue à la fois à la sécurité juridique des actes administratifs, à la conformité des obligations déclaratives et au bon fonctionnement d'une équipe dont chaque membre est essentiel à l'équilibre du service.
Missions :
- Gestion de la paie
Cycle complet : saisie des éléments variables, calculs, DSN mensuelle, mandatement et archivage.
- Gestion des carrières
Actes administratifs, avancements, titularisations, retraites, positions et procédures médicales.
- Pilotage RH
Tableaux de bord, suivi de masse salariale, RSU, anticipation des échéances.
- Conseil aux agents
Accueil, information individualisée, réponses aux questions de paie, de carrière et de recrutement.
Profil recherché :
De formation dans les ressources humaines, vous avez une expérience significative en collectivité locale où vous avez exercé sur des postes similaires.
Maitriser le statut de la fonction publique territoriale, le code du travail et autres règlements spécifiques ainsi que le logiciel Berger Levrault (E-Sedit RH) serait un plus.
Autonome, vous savez faire preuve d'initiative et êtes reconnu(e) pour votre sens du travail en équipe et votre discrétion professionnelle. Disponible et réactif(ve), vous avez des capacités d'anticipation et faites preuve de réactivité.
Conditions d'embauche :
- Lieu de travail : Mer (41),
- Permis B obligatoire,
- Type de contrat : Contractuel (CDD d'un an) ou statutaire,
- Cycle de travail : 37h30 soit 15 RTT,
- Rémunération statutaire selon la grille indiciaire + Régime indemnitaire + participation employeur prévoyance et santé.
Adresser CV et lettre de motivation avant le 20/09/2026 à Monsieur le Maire.
Renseignements auprès de Madame Audrey CORREIA
Responsable du Service Carrières - Paies
****@****.**
6 400 habitants
Loir-et-Cher - Région Centre Val de Loire
Située à 20 minutes de Blois, 40 minutes d'Orléans et 1h30 de Paris, disposant d'un accès direct à l'autoroute A10 et d'une gare ferroviaire, la Ville de Mer, engagée dans la transition écologique par la mise en oeuvre de son PCAET, offre un cadre de vie attractif aux portes de Chambord et de la Sologne.
Nous recrutons :
Un assistant RH (H/F)
Cadre d'emplois des Adjoints administratifs - Catégorie C
Poste ouvert aux titulaires et contractuels
Temps complet
Poste à pourvoir dès que possible
Sous la responsabilité de la responsable carrière-paie, vous serez en charge d'assurer l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel et de la rémunération. Le service est organisé en gestion intégrée par portefeuille.
Enjeux du poste :
Au coeur du dispositif RH de la collectivité, ce poste contribue à la fois à la sécurité juridique des actes administratifs, à la conformité des obligations déclaratives et au bon fonctionnement d'une équipe dont chaque membre est essentiel à l'équilibre du service.
Missions :
- Gestion de la paie
Cycle complet : saisie des éléments variables, calculs, DSN mensuelle, mandatement et archivage.
- Gestion des carrières
Actes administratifs, avancements, titularisations, retraites, positions et procédures médicales.
- Pilotage RH
Tableaux de bord, suivi de masse salariale, RSU, anticipation des échéances.
- Conseil aux agents
Accueil, information individualisée, réponses aux questions de paie, de carrière et de recrutement.
Profil recherché :
De formation dans les ressources humaines, vous avez une expérience significative en collectivité locale où vous avez exercé sur des postes similaires.
Maitriser le statut de la fonction publique territoriale, le code du travail et autres règlements spécifiques ainsi que le logiciel Berger Levrault (E-Sedit RH) serait un plus.
Autonome, vous savez faire preuve d'initiative et êtes reconnu(e) pour votre sens du travail en équipe et votre discrétion professionnelle. Disponible et réactif(ve), vous avez des capacités d'anticipation et faites preuve de réactivité.
Conditions d'embauche :
- Lieu de travail : Mer (41),
- Permis B obligatoire,
- Type de contrat : Contractuel (CDD d'un an) ou statutaire,
- Cycle de travail : 37h30 soit 15 RTT,
- Rémunération statutaire selon la grille indiciaire + Régime indemnitaire + participation employeur prévoyance et santé.
Adresser CV et lettre de motivation avant le 20/09/2026 à Monsieur le Maire.
Renseignements auprès de Madame Audrey CORREIA
Responsable du Service Carrières - Paies
****@****.**
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Etablir un bulletin de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Réaliser des déclarations réglementaires,Réaliser la gestion administrative des contrats
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Etablir un bulletin de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Réaliser des déclarations réglementaires,Réaliser la gestion administrative des contrats
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.