Gestionnaire de Paie H/F - Hays
- Amiens - 80
- CDI
- Hays
Les missions du poste
Vous aimez quand tout est carré, mais jamais monotone ? Vous savez jongler entre conventions collectives, déclarations sociales et conseils clients sans faire tomber une seule ligne de paie ? Alors cette opportunité pourrait bien vous plaire !
Notre client, cabinet d'expertise comptable reconnu sur le secteur d'Amiens, accompagne ses clients en comptabilité, fiscalité et gestion sociale. Structuré par pôles d'expertise, il renforce aujourd'hui son équipe sociale et recherche son futur Gestionnaire de Paie.
Votre mission (si vous l'acceptez) :
Sous la responsabilité du manager du pôle social, vous prenez les commandes d'un portefeuille clients varié composé de plusieurs conventions collectives.
Au quotidien, vous :
* Établissez les bulletins de paie avec rigueur et précision
* Gérez les déclarations sociales et formalités administratives (DUE, DADS, etc.)
* Rédigez les contrats de travail et accompagnez les clients dans leurs démarches RH
* Assurez une veille sociale pour garder toujours une longueur d'avance sur la réglementation
Parce que la paie ne se limite pas à produire des bulletins, vous accompagnez également certains clients en infogérance.
Vous devenez leur référent pour :
* Les assister dans la production de leurs paies
* Les aider à rester conformes à l'évolution de la législation sociale
* Former les utilisateurs aux outils et logiciels
* Partager vos bonnes pratiques et votre expertise
Et ce n'est que le début ! Le cabinet fait évoluer son pôle social vers davantage de conseil à forte valeur ajoutée. Pour vous accompagner dans cette montée en compétences, des formations régulières sont proposées.
Notre client, cabinet d'expertise comptable reconnu sur le secteur d'Amiens, accompagne ses clients en comptabilité, fiscalité et gestion sociale. Structuré par pôles d'expertise, il renforce aujourd'hui son équipe sociale et recherche son futur Gestionnaire de Paie.
Votre mission (si vous l'acceptez) :
Sous la responsabilité du manager du pôle social, vous prenez les commandes d'un portefeuille clients varié composé de plusieurs conventions collectives.
Au quotidien, vous :
* Établissez les bulletins de paie avec rigueur et précision
* Gérez les déclarations sociales et formalités administratives (DUE, DADS, etc.)
* Rédigez les contrats de travail et accompagnez les clients dans leurs démarches RH
* Assurez une veille sociale pour garder toujours une longueur d'avance sur la réglementation
Parce que la paie ne se limite pas à produire des bulletins, vous accompagnez également certains clients en infogérance.
Vous devenez leur référent pour :
* Les assister dans la production de leurs paies
* Les aider à rester conformes à l'évolution de la législation sociale
* Former les utilisateurs aux outils et logiciels
* Partager vos bonnes pratiques et votre expertise
Et ce n'est que le début ! Le cabinet fait évoluer son pôle social vers davantage de conseil à forte valeur ajoutée. Pour vous accompagner dans cette montée en compétences, des formations régulières sont proposées.
Le profil recherché
Le profil que nous recherchons :
Vous êtes titulaire d'une formation Bac +2 minimum en paie, comptabilité ou gestion RH.
Vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie (au moins 1 an) en cabinet comptable.
Mais surtout, vous êtes :
* Autonome
* Curieux de la réglementation sociale
* À l'aise dans la relation client
* Dynamique et force de proposition
* Motivé par l'apprentissage et l'évolution professionnelle
Pourquoi rejoindre cette aventure ?
* Une équipe à taille humaine et experte
* Un environnement stimulant et bienveillant
* Une montée en compétences vers des missions de conseil
* Des formations régulières
* Une vraie diversité de clients et de problématiques
Et parce qu'un changement professionnel est une démarche importante, nous garantissons une confidentialité totale tout au long du processus de recrutement.
Prêt à mettre votre expertise de la paie au service d'une équipe qui voit plus loin que le bulletin ? Postulez !
Vous êtes titulaire d'une formation Bac +2 minimum en paie, comptabilité ou gestion RH.
Vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie (au moins 1 an) en cabinet comptable.
Mais surtout, vous êtes :
* Autonome
* Curieux de la réglementation sociale
* À l'aise dans la relation client
* Dynamique et force de proposition
* Motivé par l'apprentissage et l'évolution professionnelle
Pourquoi rejoindre cette aventure ?
* Une équipe à taille humaine et experte
* Un environnement stimulant et bienveillant
* Une montée en compétences vers des missions de conseil
* Des formations régulières
* Une vraie diversité de clients et de problématiques
Et parce qu'un changement professionnel est une démarche importante, nous garantissons une confidentialité totale tout au long du processus de recrutement.
Prêt à mettre votre expertise de la paie au service d'une équipe qui voit plus loin que le bulletin ? Postulez !