Responsable Paie - ADP H/F - Michael Page
- Mérignac - 33
- CDI
- Michael Page
Les missions du poste
Notre client est un acteur du secteur industriel / manufacturier, basé à Mérignac en environnement multi-sites et avec une population de 1600 collaborateurs à gérer.
Rattaché.e à la DRH, le/la Responsable Administration du Personnel supervise l'administration du personnel et la paie du site de Bordeaux et des sociétés du Groupe (dont la paie est traitée à Bordeaux), évoluant sous différentes conventions collectives.
* Encadre et pilote une équipe de 7 gestionnaires dans l'atteinte des objectifs et en adéquation avec la stratégie de l'entreprise,
* Garantit la réalisation, la fiabilité et le contrôle du processus de paie avec l'appui de son équipe
* Réalise divers études et reportings, et coordonne les indicateurs RH société et Groupe (MS, bilan social, indicateur égalité H/F, KPI, absentéisme, ...),
* Assure les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, Mutuelle...),
* Exerce une veille permanente sur les obligations légales, l'administration du personnel et la paie
* Participe à la gestion de projets société ou Groupe (mutuelle, migration outils paie...),
* Pilote la relation avec le prestataire des logiciels RH et contribue à l'amélioration du système d'information du groupe.
La rémunération et les avantages sur ce poste sont :
* Un salaire compris entre 60 000 € et 70 000 € brut annuel (fixe + variable) / 13è mois
* cadre au forfait jour / RTT
* participation/intéressement
* CSE
* un jour de télétravail après période d'essai
* restaurant d'entreprise
Rattaché.e à la DRH, le/la Responsable Administration du Personnel supervise l'administration du personnel et la paie du site de Bordeaux et des sociétés du Groupe (dont la paie est traitée à Bordeaux), évoluant sous différentes conventions collectives.
* Encadre et pilote une équipe de 7 gestionnaires dans l'atteinte des objectifs et en adéquation avec la stratégie de l'entreprise,
* Garantit la réalisation, la fiabilité et le contrôle du processus de paie avec l'appui de son équipe
* Réalise divers études et reportings, et coordonne les indicateurs RH société et Groupe (MS, bilan social, indicateur égalité H/F, KPI, absentéisme, ...),
* Assure les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, Mutuelle...),
* Exerce une veille permanente sur les obligations légales, l'administration du personnel et la paie
* Participe à la gestion de projets société ou Groupe (mutuelle, migration outils paie...),
* Pilote la relation avec le prestataire des logiciels RH et contribue à l'amélioration du système d'information du groupe.
La rémunération et les avantages sur ce poste sont :
* Un salaire compris entre 60 000 € et 70 000 € brut annuel (fixe + variable) / 13è mois
* cadre au forfait jour / RTT
* participation/intéressement
* CSE
* un jour de télétravail après période d'essai
* restaurant d'entreprise
Le profil recherché
Le profil recherché :
* Vous avez une formation supérieure en RH couplée 7 années minimum d'expérience sur un poste similaire
* Vos capacités de management et votre leadership sont reconnus. Vous appréciez cet aspect de la fonction et savez fédérer, accompagner et faire grandir vos équipes dans un esprit de proximité et d'exigence.Vous maîtrisez les outils informatiques et les logiciels de paie
* vous êtes orienté résultats et service, et avez un lien de proximité avec les opérationnels.
* Une expérience en CSP et en conduite de projet de migration d'un outil de paie serait un plus.
* Maîtrise d'ADP decidium et de l'anglais impératifs.
* Vous avez une formation supérieure en RH couplée 7 années minimum d'expérience sur un poste similaire
* Vos capacités de management et votre leadership sont reconnus. Vous appréciez cet aspect de la fonction et savez fédérer, accompagner et faire grandir vos équipes dans un esprit de proximité et d'exigence.Vous maîtrisez les outils informatiques et les logiciels de paie
* vous êtes orienté résultats et service, et avez un lien de proximité avec les opérationnels.
* Une expérience en CSP et en conduite de projet de migration d'un outil de paie serait un plus.
* Maîtrise d'ADP decidium et de l'anglais impératifs.