Mastère RH ou Management en Contrat d'Apprentissage H/F - Institut Francais de Langues
- Saint-Étienne - 42
- Alternance
- Institut Francais de Langues
Les missions du poste
ALTERNANCE - MASTÈRE RH OU MANAGEMENT
IFRAL, en partenariat avec un EHPAD situé à Saint-Étienne, recherche un(e) alternant(e) pour préparer un Mastère RH ou Management en contrat d'apprentissage.
Profil recherché
* Bac +3 validé permettant l'entrée en Mastère RH ou Management
* Rigueur et sens de l'organisation
* Discrétion et respect de la confidentialité
* Bon sens du contact et qualités relationnelles
* Goût du travail en équipe et intérêt pour l'environnement des équipes soignantes
Vous participerez notamment aux missions suivantes :
* Recrutement et intégration des salariés
* Gestion des plannings et du temps de travail
* Suivi et gestion des dossiers du personnel
* Participation à l'élaboration et au suivi du plan de formation
* Appui à la direction sur les différentes missions RH et managériales
Conditions
* Contrat d'apprentissage de 1 ou 2 ans
* Poste basé à Saint-Étienne
* Alternance entre l'entreprise et le centre de formation IFRAL à Saint-Étienne
Vous souhaitez intégrer un Mastère RH ou Management tout en développant une expérience concrète dans le secteur médico-social ?
Venez présenter votre profil directement à l'employeur lors du Forum IFRAL
Mercredi 9 octobre de 14h à 18h
20 rue Descours, Saint-Étienne
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Langues: Français souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Langues: Français souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.