Talent Acquisition Specialist & Campus Manager International H/F - Prevor

1. Recrutement International

- Analyse & Conseil : Comprendre les besoins des managers et les accompagner à établir des fiches de poste et des profils de compétences pertinents.
- Sourcing & Réseau : Déployer une stratégie de sourcing multicanale (plateformes, viviers) et entretenir notre réseau de prestataires (cabinets de chasse, agences, etc.) pour attirer des profils scientifiques et pénuriques.
- Sélection & Évaluation : Mener les entretiens de A à Z, évaluer le niveau de langue, faire passer les tests et rédiger des comptes rendus analytiques pour les managers.
- Politique Salariale : Déterminer la rémunération adaptée au poste et participer à la définition de la politique de rémunération globale du groupe.

2. Campus Management & Relations Écoles

- Déploiement opérationnel : Mener à bien la stratégie Campus Management définie en équipe.
- Lien académique : Maintenir et développer un lien fort avec le monde universitaire, les écoles cibles et les associations étudiantes.
- Ambassadeur : Animer les actions de recrutement sur les campus et déployer la marque employeur Prevor auprès des étudiants, en vous répartissant la charge avec le reste de l'équipe RH.

3. Intégration, Suivi Carrière & Entretiens Annuels

- Onboarding : Suivre les plans de formation et assurer l'intégration des collaborateurs via des entretiens structurés.
- Entretiens Annuels : Devenir Représentant de la direction et accompagner les managers et les travailleurs durant les entretiens annuels pour en assurer la qualité et la sérénité.
- Procédures : Participer à la rédaction des procédures liées au recrutement et à la gestion des carrières.

- Une première expérience réussie en Talent Acquisition, recrutement ou chasse de profils techniques
- Une expérience dans les secteurs de la chimie, de l'ingénierie ou des Life Sciences est fortement appréciée

Background idéal (au choix) :

> Un(e) scientifique déjà reconverti(e) ou désirant se réorienter dans les RH.

> Un(e) professionnel(le) RH justifiant d'une expérience dans l'industrie ou le secteur des Life Sciences.

- Langues (Le nerf de la guerre) : Votre français et votre anglais sont courants (indispensable). Prevor faisant face à une croissance internationale importante notamment en Asie, la maîtrise d'une 3ème langue est un très gros atout (Chinois , Hindi, ...).
- Soft Skills : Vous avez une excellente capacité d'analyse des besoins et aimez chercher et identifier des profils rares
- Écoute active, enthousiasme, patience, discrétion et capacité d'adaptation. Vous êtes polyvalent(e), organisé(e) et capable de mener plusieurs recrutements de front.

Depuis plus de 50 ans, nous investiguons la chimie, la biologie et la physiologie humaine pour comprendre l'essence même de la toxicologie, des interactions homme-produit chimique et leurs conséquences aiguës et chroniques. L'association de nos connaissances et de nos savoir-faire techniques nous permettent de proposer à nos clients des produits sûrs et efficaces pour lutter contre le risque chimique et améliorer la qualité de la cicatrisation. Nous avons notamment développé : des solutions stériles pour la décontamination humaine lorsque des projections chimiques surviennent en milieu industriel ; des absorbants et des décontaminants pour gérer les déversements de produits chimiques et circonscrire leur impact sur l'environnement de travail ; des compresses en soie pour la cicatrisation des plaies cutanées.

Nos produits sont commercialisés à travers le monde (Europe, Australie, Brésil, Canada, Taiwan...) et ils nous offrent un potentiel de croissance qu'il s'agit d'accompagner. En 2023, nous avons notamment lancé un second site de fabrication situé à Ennery dans le 95 dédié à la production des solutions stériles. Notre entreprise, tout comme notre nouveau site, est certifié ISO 13485 pour la conception, la fabrication et la mise sur le marché des dispositifs médicaux.