Responsable de la Gestion des Ressources Humaines Sar de Grenoble H/F - Direction des services judiciaires - CA GRENOBLE

Le responsable de la gestion des ressources humaines encadre le service RH du service administratif régional de la cour d'appel de Grenoble.

Le service est composé de 2 directeurs des services de greffe responsables RH, de responsables adjoints, de 4 secrétaires administratifs et d'un adjoint administratif pour la gestion administrative et la gestion financière des personnels de greffe, contractuels et magistrats des juridictions du ressort de la cour d'appel de Grenoble dont la compétence couvre les départements de l'Isère, de la Drôme et des Hautes-Alpes.

Le poste est ouvert aux directeurs des services de greffe ou directeurs principaux et soumis à entretien.

Le responsable de la gestion des ressources humaines, fonctionnaire de catégorie A, estaffecté au service administratif régional. Il participe à la mise en oeuvre de la déconcentrationen assurant la gestion administrative et financière des personnels de l'ensemble du ressortde la cour d'appel où il exerce son activité. Il exerce son activité sous le contrôle et l'autoritédu directeur délégué à l'administration régionale judiciaire.

1- Ressources humaines/ Formation
1-1 Gestion des effectifs du ressort de la cour d'appel
1-2 Gestion prévisionnelle des ressources humaines
1-3 Gestion des concours et recrutements
1-4 Gestion du recrutement des contractuels
1-5 Préparation de l'harmonisation des évaluations de l'ensemble des fonctionnaires duressort de la cour d'appel
1-6 Dialogue social
1-7 Action sociale
1-8 Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité
1-9 Définition et mise en oeuvre de projets de service
1-10 Information et communication internes
1-11 Gestion du dispositif de la signature électronique

2- Direction/ Administration/ Gestion
2-1 Préparation, exécution et suivi budgétaire
2-2 Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d'appel
2-3 Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux
2-4 Rédaction de rapports, notes et courriers
2-5 Contrôle interne
2-6 Préparation et participation à des réunions et des groupes de travail institutionnels auniveau régional ou national
2-7 Tableaux de bord et statistiques

Savoirs :

Applicatif(s) métier(s)
Circuits administratifs
Droit administratif
Droit du travail
Finances publiques
Organisation judiciaire et administrative
Outils bureautiques
Outils decommunications
Outils et méthodes ducontrôle internecomptable
Règles budgétaires etcomptables
Réglementation
hygiène, sécurité etconditions de travail
Statut général defonction publique etstatuts particuliers
Techniquesmanagériales

Savoir-faire :

Alimenter des tableaux de bordet statistiques
Analyser des tableaux de bordet statistiques
Animer une réunion
Appliquer les textes législatifset réglementaires
Assurer la veille juridique
Conduire des entretiens
Conduire un projet
Dégager des objectifs et despriorités
Déléguer
Donner une informationjuridique et /ou procédurale
Élaborer des tableaux de bordet statistiques
Encadrer et animer une équipe
Maîtriser les techniques declassement et d'archivage
Maîtriser les techniques decommunication
Maîtriser les outils desressources humaines duministère de la Justice
Travailler en équipe

Savoir-être :

Avoir une aisancerelationnelle
Avoir le sens des relationshumaines
Avoir une capacité dedistanciation
Avoir le sens de l'organisation
Être à l'écoute
Être réactif
Être vigilant
Faire preuve de discrétion
Savoir travailler dansl'urgence
Savoir anticiper