Directeur Généraladjoint H/F - Mairie

Suite au départ d'un agent, nous recherchons notre futur(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) affecté(e) au Pôle Aménagement et Développement Territorial.

> Votre rôle :
Aux côtés du DGS et au sein du comité de direction générale, vous transformez les orientations des élus en priorités, en programmes réalistes et en projets maîtrisés.
Vous apportez une vision stratégique, sécurisez la décision et veillez à l'équilibre entre ambition, qualité du service public et soutenabilité financière.
Vous pilotez un pôle pluridisciplinaire d'environ 70 agents couvrant les champs suivants : espaces publics, voirie, mobilités, randonnées et domaine public, patrimoine bâti, opérations, maintenance, énergie, entretien ménager et logistique, urbanisme, habitat, foncier et adressage, aménagement, planification territoriale, environnement et projets de développement (commerce - économie).

> Vos missions :
Conseiller les élus et la Direction Générale :
- Apporter une expertise stratégique et opérationnelle sur les dossiers relevant du pôle.
- Préparer les éléments nécessaires aux décisions et aux arbitrages, en objectivant les enjeux, les impacts et les risques.
- Alerter sur les contraintes juridiques, techniques, financières et organisationnelles et proposer des scénarios adaptés.
Décliner le projet de mandat et piloter les projets structurants :
- Traduire les orientations politiques en feuilles de route, plans d'actions et projets opérationnels.
- Participer à la programmation des investissements et au pilotage du PPI, en lien avec la direction des finances.
- Superviser les projets stratégiques et transversaux en veillant au respect des coûts, délais, procédures, risques et financements.
Manager et fédérer les équipes du pôle :
- Animer et accompagner l'équipe d'encadrement, fixer les objectifs et suivre leur réalisation.
- Favoriser la coopération, la transversalité et la circulation de l'information entre les directions et services.
- Accompagner les évolutions organisationnelles et faire évoluer les pratiques managériales.
Piloter les ressources et la performance du pôle :
- Participer à la préparation et au suivi budgétaire et optimiser l'utilisation des moyens humains et financiers.
- Identifier les leviers d'amélioration de l'organisation et de l'efficience du service public.
- Mettre en place et suivre des outils de pilotage, d'évaluation et d'aide à la décision afin de mesurer les résultats des politiques publiques.
Développer les partenariats et représenter la collectivité :
- Être un interlocuteur privilégié des élus et des partenaires institutionnels et territoriaux.
- Développer des coopérations avec Mauges Communauté, les services de l'État, les financeurs et les acteurs locaux.
- Représenter la commune dans les instances et démarches partenariales et favoriser la concertation et la co-construction des projets.

> Votre profil :
- Formation supérieure en aménagement, ingénierie territoriale, urbanisme, politiques publiques ou management public.
- Expérience confirmée de direction et de management au sein d'une collectivité ou d'un établissement public.
- Maîtrise du pilotage de projets complexes, de la programmation pluriannuelle, des finances locales et de la commande publique.
- Leadership coopératif, sens politique et institutionnel, capacité d'analyse, courage managérial et qualités relationnelles.

Conditions proposées :
- Prise de poste : dès que possible
- Type d'emploi : Permanent (vacance d'emploi) - Ouvert à la mutation aux agents titulaires et ouvert également aux contractuels.
- Cadre d'emplois : Ingénieur (catégorie A - filière technique) / Attaché (catégorie A - filière administrative)
- Lieu de travail : Pôle aménagement - Saint-Pierre-Montlimart
- Avantages : Adhésion CNAS, participation aux assurances

Experience: 12 Mois

Compétences: Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Elaborer, suivre et piloter un budget,Superviser la gestion financière

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.