Chargé du Contrôle et de Dialogue de Gestion H/F - Etablissements publics locaux

Sous l'impulsion du directeur de l'appui au pilotage et à la sécurisation des activités, le chargé du contrôle et du dialogue de gestion conduit des analyses nécessaires au pilotage stratégique et opérationnel de l'établissement.

Il procède au repérage des missions, activités, prestations et moyens de l'établissement.
Il contribue à la définition de procédures et d'outils de gestion, à leur mise en place, à leur évaluation et à leur évolution.
Enfin, il réalise des études conjoncturelles d'aide à la décision stratégique et d'analyse des coûts.

Dans ce cadre, il contribue également au développement et à l'accompagnement de la mission Analysis RH, visant à accompagner les collectivités dans le pilotage et l'exploitation de leurs données RH.

Ses principales missions sont les suivantes :

Mettre en place et animer des systèmes de pilotage favorisant l'aide à la décision de la direction générale
Alimenter et analyser mensuellement les tableaux de bord au profit de la direction générale en faisant remonter les informations stratégiques
Réaliser et systématiser les calculs de coûts et contribuer à la réflexion sur la tarification optimale des prestations proposées aux collectivités
Proposer une adaptation de la grille tarifaire afin de la simplifier et d'harmoniser les montants des prestations
Proposer une démarche et des outils de suivi en lien avec les directions « ressources et supports »
Instaurer et participer à l'animation des dialogues de gestion dans le cadre de rencontres régulières avec les directions « métiers »
Développer le système décisionnel et les outils de pilotage en accompagnant les services dans la définition et le suivi de leurs objectifs, indicateurs et tableaux de bord
Réaliser, en lien avec les autres services de l'établissement, des analyses rétrospectives et prospectives d'activités ou de projets
Participer à la promotion d'une culture de gestion commune des directions fonctionnelles notamment au travers de communications, d'échanges ou d'actions de sensibilisation et contribuer à l'optimisation des procédures internes
Contribuer à l'amélioration des processus de contrôle au sein des directions fonctionnelles
Missions spécifiques liées à Analysis RH :

Participer au déploiement de la mission Analysis RH auprès des collectivités affiliées
Accompagner les collectivités dans l'analyse et l'exploitation de leurs données RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, etc.)
Contribuer à la production et à l'analyse d'indicateurs RH et financiers
Participer aux restitutions et à l'accompagnement des directions RH et financières
Contribuer à l'amélioration continue des outils décisionnels (notamment via les applications développées sous Qlik)

Connaissances :

Analyse de situation de travail
Culture statistique
Savoir-faire :

Rechercher des données, des informations
Travailler en mode projet
Rédiger
Animer une réunion
Exploiter une information
Utiliser les outils bureautiques
Conseiller
Modéliser un processus
Qualités requises :

Être persévérant
Être autonome
Sens de l'analyse
Sens de la pédagogie
Esprit de synthèse