Coordinateur Départemental H/F - Association Emisem
- Brech - 56
- CDD
- Association Emisem
Les missions du poste
EMISEM est une association engagée dans le secteur du handicap qui regroupe les organismes suivants : Vyv 3 Bretagne, l'ADAPEI, l'Association Kervihan, l'EPSMS Vallée du Loch, l'AHB Plouguernével, l'EPSM Charcot, l'EPSM St Avé, APF France Handicap, l'AMISEP, La Sauvegarde, l'EPSMS Ar Ster, HOVIA, l'ARASS, le CPRB de Billiers, Trisomie 21, les PEP 56, l'association Gabriel Deshayes. Nous oeuvrons ensemble pour un objectif commun : le soutien et l'accompagnement des personnes en situation de handicap et de leurs familles.
EMISEM porte différents dispositifs tels que l'Equipe Mobile d'Intervention Autisme (EMIA), le Pôle de Compétences et de Prestations Externalisées (PCPE), le dispositif d'Etayage Mutuel du Morbihan pour les Accompagnements Complexes (DEMMAC), une plateforme d'accompagnement et de répit, une mission d'appui, des faciliteurs de choix de vie ainsi que le dispositif Cap Parents.
MISSIONS GENERALES ET RESPONSABILITES
Porteur.teuse du projet l'association, en accord avec la stratégie validée par le Conseil d'administration, le, la coordinateur.trice départemental.e met en oeuvre la stratégie définie en s'appuyant sur l'équipe de chargés de mission, et les administrateurs référents de dispositifs. Il, elle, est garant de l'avancement des projets, il, elle rend compte au Bureau de l'Association.
Le périmètre de sa responsabilité comprend l'ensemble des services d'EMISEM à l'exception d'EMIA.
MISSIONS PRINCIPALES
Sous la responsabilité du Président de l'Association EMISEM, il, elle a pour missions :
- La coordination et la mise en oeuvre des dispositifs : PCPE, mission d'appui, DEMMAC, Répit, Cap Parents et faciliteurs de choix de vie
- Le management des équipes et la gestion des ressources humaines
o Responsable hiérarchique et fonctionnel des équipes sous sa responsabilité dans le respect des conventions de mise à disposition.
- L'accompagnement des usagers
o Responsable de la qualité de l'accompagnement des usagers et de leurs proches.
- La représentation de l'Association EMISEM dans les instances auxquelles il, elle participe
- La gestion budgétaire
- La mise en oeuvre d'une démarche continue d'amélioration
- La participation aux réseaux de territoire
COMPETENCES REQUISES
- Diplôme de niveau I, de préférence dans le domaine médico-social
- Connaissance des secteurs sanitaires, médicosociaux et sociaux exigée
- Capacité à travailler en autonomie
- Management et coordination d'équipes pluridisciplinaires
- Aisance relationnelle, créativité
- Connaissances budgétaires, financières, administratives et législatives
APTITUDES REQUISES
- Savoir adapter son savoir et ses compétences au fonctionnement complexe du secteur sanitaire, social et médico-social
- Savoir mettre en oeuvre ses compétences en stratégie d'entreprise et en management global
- Savoir conduire et accompagner le changement
- Avoir le sens de la communication et des relations publiques
- Être rigoureux et pragmatique
- Savoir rassembler, fédérer, motiver autour d'un projet
CARACTERISTIQUES
Notre équipe est basée à BRECH, pour une mission qui vous mènera à travers tout le département.
Ce poste à temps plein est à pourvoir de novembre 2026 à l'été 2027, en CDD, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, selon la convention collective 51.
CONTACT
Si cette opportunité vous inspire et que vous êtes prêt à contribuer à notre mission, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à Fanny LE DIODIC, à l'adresse e-mail indiquée : ****@****.**.
Pour tout renseignement complémentaire, n'hésitez pas à nous contacter. Nous attendons votre candidature avant le 20/09/2026. Les entretiens de recrutement auront lieu fin septembre.
EMISEM porte différents dispositifs tels que l'Equipe Mobile d'Intervention Autisme (EMIA), le Pôle de Compétences et de Prestations Externalisées (PCPE), le dispositif d'Etayage Mutuel du Morbihan pour les Accompagnements Complexes (DEMMAC), une plateforme d'accompagnement et de répit, une mission d'appui, des faciliteurs de choix de vie ainsi que le dispositif Cap Parents.
MISSIONS GENERALES ET RESPONSABILITES
Porteur.teuse du projet l'association, en accord avec la stratégie validée par le Conseil d'administration, le, la coordinateur.trice départemental.e met en oeuvre la stratégie définie en s'appuyant sur l'équipe de chargés de mission, et les administrateurs référents de dispositifs. Il, elle, est garant de l'avancement des projets, il, elle rend compte au Bureau de l'Association.
Le périmètre de sa responsabilité comprend l'ensemble des services d'EMISEM à l'exception d'EMIA.
MISSIONS PRINCIPALES
Sous la responsabilité du Président de l'Association EMISEM, il, elle a pour missions :
- La coordination et la mise en oeuvre des dispositifs : PCPE, mission d'appui, DEMMAC, Répit, Cap Parents et faciliteurs de choix de vie
- Le management des équipes et la gestion des ressources humaines
o Responsable hiérarchique et fonctionnel des équipes sous sa responsabilité dans le respect des conventions de mise à disposition.
- L'accompagnement des usagers
o Responsable de la qualité de l'accompagnement des usagers et de leurs proches.
- La représentation de l'Association EMISEM dans les instances auxquelles il, elle participe
- La gestion budgétaire
- La mise en oeuvre d'une démarche continue d'amélioration
- La participation aux réseaux de territoire
COMPETENCES REQUISES
- Diplôme de niveau I, de préférence dans le domaine médico-social
- Connaissance des secteurs sanitaires, médicosociaux et sociaux exigée
- Capacité à travailler en autonomie
- Management et coordination d'équipes pluridisciplinaires
- Aisance relationnelle, créativité
- Connaissances budgétaires, financières, administratives et législatives
APTITUDES REQUISES
- Savoir adapter son savoir et ses compétences au fonctionnement complexe du secteur sanitaire, social et médico-social
- Savoir mettre en oeuvre ses compétences en stratégie d'entreprise et en management global
- Savoir conduire et accompagner le changement
- Avoir le sens de la communication et des relations publiques
- Être rigoureux et pragmatique
- Savoir rassembler, fédérer, motiver autour d'un projet
CARACTERISTIQUES
Notre équipe est basée à BRECH, pour une mission qui vous mènera à travers tout le département.
Ce poste à temps plein est à pourvoir de novembre 2026 à l'été 2027, en CDD, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, selon la convention collective 51.
CONTACT
Si cette opportunité vous inspire et que vous êtes prêt à contribuer à notre mission, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à Fanny LE DIODIC, à l'adresse e-mail indiquée : ****@****.**.
Pour tout renseignement complémentaire, n'hésitez pas à nous contacter. Nous attendons votre candidature avant le 20/09/2026. Les entretiens de recrutement auront lieu fin septembre.
Le profil recherché
Experience: 6 Mois
Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Elaborer une stratégie de développement d'activité,Animer, coordonner une équipe,Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Elaborer, suivre et piloter un budget,Faciliter la communication interne et externe,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rédiger, lancer et gérer un appel à projets,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Travailler en groupe, en réseau
Permis: B mention 79.06 (= EB) souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Elaborer une stratégie de développement d'activité,Animer, coordonner une équipe,Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Elaborer, suivre et piloter un budget,Faciliter la communication interne et externe,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rédiger, lancer et gérer un appel à projets,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Travailler en groupe, en réseau
Permis: B mention 79.06 (= EB) souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.