Conseiller en Gestion des Ressources Humaines H/F - Staffmatch

Créée en avril 2015, l'entreprise se lance le pari de révolutionner le marché du travail temporaire et de casser les idées reçues des agences d'intérim traditionnelles. Pari réussi, Staffmatch affiche aujourd'hui une couverture nationale, une centaine de collaborateurs permanents et plus de 50 000 collaborateurs intérimaires. En postulant à cette offre, vous autorisez Staffmatch à utiliser les informations de votre candidature pour vous inscrire à notre parcours d'onboarding. Un e-mail vous sera envoyé pour finaliser votre inscription.

Vos missions

- Maîtrise obligatoire du logiciel CIRIL (paie et/ou RH)
- Mettre en oeuvre et sécuriser l'application de la législation statutaire et des règles internes
- Assurer la gestion administrative des carrières (recrutement, nomination, avancement, positions administratives, absences, maladie, accidents de travail, retraite)
- Rédiger les actes administratifs et établir les contrats des agents titulaires et non titulaires
- Gérer la paie dans son intégralité : saisie des éléments variables, contrôle des bulletins, déclarations sociales (DSN), charges, mutuelle, traitement de la GIPA
- Contrôler la conformité des situations administratives et statutaires
- Participer au suivi budgétaire de la masse salariale et au calcul des coûts
- Élaborer des bilans, tableaux de bord et indicateurs de suivi RH
- Assurer une veille réglementaire et juridique afin de garantir la conformité des pratiques

Savoirs :
- Connaissance du statut général de la fonction publique territoriale et des statuts particuliers
- Maîtrise de la réglementation en matière de carrière et de paie
- Connaissances juridiques en droit public
- Diplôme de niveau Bac à Bac +2/3 en Ressources Humaines, Gestion administrative, Droit public ou équivalent

Savoir-faire :
- Expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Maîtrise obligatoire du logiciel CIRIL (paie et/ou RH)
- Capacité à appliquer une règle, une procédure ou un protocole
- Qualités rédactionnelles et aisance à l'oral

Savoir-être :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Esprit d'équipe et qualités relationnelles
- Capacité d'adaptation et réactivité