Chargé Développement et Formation H/F - Egger

EGGER leader international de la fabrication de produits dérivés du bois est reconnu pour son savoir-faire. Sur nos sites de production à la pointe de la technologie, nous fabriquons des solutions innovantes pour l'ameublement et la construction.

EGGER, est une entreprise familiale qui compte 12 000 collaborateurs et collaboratrices repartis sur 22 sites de production dans le monde entier.

Nous offrons de réelles opportunités d'évolution dans un environnement industriel performant, humain et durable.

• Piloter la formation et assurer le développement des compétences des collaborateurs.
• Recueillir et analyser les besoins de formation auprès des responsables de service, en intégrant les obligations légales, les évolutions des métiers et des compétences ainsi que les enjeux stratégiques de l'entreprise.
• Élaborer le plan de développement des compétences et proposer des actions de formation auprès des Managers et membres du CODIR.
• Concevoir et mettre à jour des supports de formation internes en collaboration avec les Responsables Opérationnels.
• Déployer le plan de formation validé et faire le lien avec les organismes de formation.
• Être garant de l'organisation logistique, administrative et réglementaire des formations.
• Suivre les financements (OPCO, dispositifs spécifiques, etc.)
• Préparer et présenter au CSE le plan de formation prévisionnel ainsi que le bilan annuel de formation.
• Mettre à jour des outils de reporting et tableaux de bord de suivi liés à la formation.
• Organiser et participer des événements RH.
• Participer au développement de la QVT et mettre en place des actions de valorisation de la Marque Employeur lors de forums, salons, afterwork...

• Vous êtes titulaire d'une formation Bac +3 à Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines.
• Minimum 3 ans d'expérience dans des fonctions similaires, idéalement au sein d'un service de formation ou d'un organisme de formation.
• Maîtrise des dispositifs de financement de la formation (OPCO, CPF, plan de développement des compétences), suivi des indicateurs.
• Connaissance des aspects légaux de la formation professionnelle.
• Appétence pour l'Ingénierie de la Formation.
• Maîtrise de l'outil informatique (Excel) et idéalement SAP.
• Maîtrise de l'anglais obligatoire.