Référent Handicap H/F - GIP - FCIP de l'académie de Toulouse

Accueil, évaluation et accompagnement des apprentis en situation de handicap
Accueillir, informer et orienter les apprentis en situation de handicap
Réaliser des entretiens d'analyse des besoins
Identifier les freins liés au handicap dans le parcours de formation et d'apprentissage
Construire avec l'apprenti un plan d'accompagnement individualisé
Proposer les mesures de compensation adaptées
Assurer un suivi régulier tout au long du parcours en lien avec les médiateurs de l'apprentissage

Coordination des adaptations et compensations
Évaluer les besoins d'aménagement pédagogiques, organisationnels et techniques
Mobiliser les ressources nécessaires à leur mise en oeuvre au sein du CFA Public
Veiller à l'effectivité des compensations décidées (mise en place, suivi, ajustements etc.)

Appui aux entreprises et aux maîtres d'apprentissage
Conseiller les employeurs accueillant un apprenti en situation de handicap
Sensibiliser les maîtres d'apprentissage aux enjeux du handicap
Accompagner la mise en place des adaptations en entreprise
Faciliter les échanges entre l'entreprise et le CFA
Mobiliser les aides financières et techniques existantes
Participer au maintien dans l'emploi et à la sécurisation des contrats

Animation et coordination du réseau handicap du CFA Public
Être l'interlocuteur privilégié de la direction sur les questions de handicap
Assurer la coordination des actions handicap à l'échelle du CFA (équipe de médiateurs de l'apprentissage, équipes éducatives de chaque EPLE etc.)
Recenser et consolider les suivis réalisés auprès des apprentis
Organiser et animer des temps de concertation internes
Développer les partenariats avec les acteurs spécialisés du territoire

Sensibilisation et développement d'une culture inclusive
Informer et sensibiliser les équipes pédagogiques, administratives et de direction
Conseiller les professionnels sur les situations rencontrées
Participer à la montée en compétences des équipes
Promouvoir les principes d'accessibilité universelle
Contribuer au développement d'une culture d'inclusion au sein du CFA

Pilotage de la démarche qualité et amélioration continu
Participer aux audits qualité internes et externes
Veiller au respect des exigences réglementaires et des référentiels qualité
Rédiger, actualiser et formaliser les procédures, modes opératoires et instructions
Assurer une veille réglementaire sur le handicap et la formation
Produire des indicateurs de suivi et des bilans d'activité
Contribuer aux démarches de certification et d'amélioration continue
Garantir la traçabilité des actions mises en oeuvre

Cadre réglementaire du handicap

Fonctionnement des CFA ou du secteur de la formation professionnelle

Dispositifs de l'AGEFIPH, FIPHFP, Cap Emploi, MDPH et de la Compensation du handicap

Conduire des entretiens individuels et des actions de sensibilisation.

Coordonner plusieurs intervenants autour d'une même situation

Animer des réunions et groupes de travail

Développer un réseau de partenaires

Sens de l'organisation

Rigueur administrative

Gestion des priorités