Chargé de Mission Gepp H/F - GIP - ViaPro de l'académie de Lille

Rattaché au secrétariat général, le département RH assure les activités liées au recrutement, à la gestion administrative du personnel, à la formation des agents, au développement des compétences, au suivi médico-social et à la mise en oeuvre d'actions concourant à la qualité de vie et des conditions de travail pour les 460 agents de la structure.

Le département RH pilote également le dialogue social et la mise en oeuvre des instances représentatives du personnel.

Il est composé de 11 agents.

Sous l'autorité fonctionnelle de la DRH, le chargé de mission GEPP contribue à la mise en place de la politique RH en matière de gestion des emplois et parcours professionnels, en fonction des objectifs stratégiques établis par la direction.

Le chargé de mission GEPP est également référent en matière d'accompagnement de la carrière des agents.

Ses missions consistent notamment à:

- Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et parcours professionnels(élaboration, développement et actualisation régulière des outils de gestion de la politique RH en matière de GEPP, notamment les référentiels emplois et compétences ou le SIRH, contribution à l'actualisation du PDC, élaboration de projections permettant de mettre en oeuvre un plan d'actions visant à adapter les ressources humaines en fonction des besoins de la structure)

- Accompagner les agents en matière de gestion de carrière(promotion des dispositifs d'accompagnement en matière de mobilité et d'évolution professionnelle, accompagnement individuel des agents demandeurs, mobilisation des dispositifs tels que la formation, le coaching, le "vis mon job"...)

- En appui de la cellule recrutement,mener ponctuellement à des entretiens de recrutement et contribuer à la sélection du candidat final

- En appui de la DRH, répondre à des enquêtes externes, contribuer à l'élaboration du rapport social unique et contribuer au système de management de la qualité

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 dans le domaine des ressources humaines et disposez d'une expérience minimum de 5 ans dans ce domaine. Vous maitrisez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines et les principes et méthodes de la GEPP.

Capable de travailler en mode projet et d'alimenter une vision stratégique, vous savez travailler en équipe et en transversalité sur les projets de développement de la GEPP, de l'analyse des besoins à la mise en oeuvre d'un plan d'actions.

Vous maitrisez les techniques de conduite d'entretien et les méthodes de communication.

Vos capacités rédactionnelles sont reconnues et vous permettent de rédiger des notes d'analyses et comptes rendus.

Votre maitrise des logiciels bureautiques et votre capacité à appréhender de nouveaux outils sont essentielles. Vous êtes capables de concevoir des outils de reporting et d'aide à la décision et de traiter et analyser des données statistiques.

Enfin, vous êtes en capacité de travailler en autonomie sur votre périmètre, avez le sens de l'organisation et faites preuve de rigueur et de discrétion.