Chargé de Recrutement en Apprentissage H/F - GIP - ViaPro de l'académie de Lille

Rattaché au secrétariat général, le département RH assure les activités liées au recrutement, à la gestion administrative du personnel, à la formation des agents, au développement des compétences, au suivi médico-social et à la mise en oeuvre d'actions concourant à la qualité de vie et des conditions de travail pour les 460 agents de la structure.

Le département RH pilote également le dialogue social et la mise en oeuvre des instances représentatives du personnel.

Il est composé de 11 agents.

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et en lien avec le chargé de recrutement confirmée, le (la) chargé(e) de recrutement en apprentissage gère l'ensemble du processus de recrutement au sein de l'entreprise, de l'identification des besoins en recrutement à la finalisation du recrutement., en passant par la recherche et la présélection des candidats, la conduite des entretiens d'embauche et la sélection des candidats.

Dans le cadre de ses missions, il promeut la marque employeur

Il travaille en étroite collaboration avec le chargé de mission GEPP, ainsi qu'avec les différents services de la structure pour assurer une gestion efficace des ressources humaines à long terme.

Ses missions consistent notamment à:

-Mettre en oeuvre le processus de recrutement (en lien avec le manager, définition du besoin de recrutement, rédaction et publication des offres de postes, présélection des candidats, élaboration de la grille d'entretien, organisation des entretiens,construction du parcours d'intégration avec le manager, mise en oeuvre de la procédure de suivi de la période d'essai)

- Reporting de l'activité et veille RH (compléter les tableaux de bord, établir des rapports d'activité, effectuer une veille sur l'évolution des métiers, contribuer à l'amélioration continue du processus de recrutement dans le cadre du système de management de la qualité)

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 dans le domaine des ressources humaines et maitrisez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines.

Vous avez le sens des relations humaines et êtes en capacité de communiquer de manière qualitative avec tous types de profils. 1ère ambassadrice de la marque employeur,vous représentez la structure vis-à-vis des candidats au recrutement.

Vos capacités rédactionnelles vous permettent de rédiger des publications de poste et de communiquer à l'écrit, tant à l'interne qu'à l'externe.

Votre maitrise des logiciels bureautiques et votre capacité à appréhender de nouveaux outils seront essentielles.

Enfin, vous savez travailler en équipe et en transversalité, savez rendre compte, avez le sens de l'organisation et faites preuve de rigueur et de discrétion.