Gestionnaire de Paie H/F - Juny Recrutement

Le cabinet de recrutement Juny se distingue par sa spécialisation dans les domaines de la comptabilité, de l'audit, du juridique et du social. Fondé sur des valeurs d'excellence et d'engagement, Juny s'engage à trouver les meilleurs talents pour répondre aux besoins spécifiques de ses clients. Grâce à une équipe dédiée et expérimentée, le cabinet offre des services personnalisés tant aux entreprises à la recherche de professionnels compétents qu'aux candidats en quête de nouvelles opportunités dans ces domaines spécialisés.

Je recrute pour l'un de mes clients, un cabinet d'expertise comptable et de conseil implanté en Auvergne-Rhône-Alpes depuis plus de quatorze ans, un gestionnaire de paie (H/F) en CDI à Vienne.

L'activité paie n'y est pas une annexe de la compta : elle est portée par une structure dédiée, avec sa propre équipe de quatre personnes et une responsable de pôle qui a quinze ans de métier. Le président du groupe a fait de la paie pendant des années - il reste disponible en appui technique quand un dossier se complique.

Logiciel SILAE

Vous reprenez un portefeuille en autonomie, en multi-conventions. Le poste ne se limite pas à produire des bulletins : le conseil au client fait partie du quotidien.

Vos missions :

la gestion complète de votre portefeuille, de la collecte des variables à l'édition des bulletins,
les DSN et l'ensemble des déclarations sociales,
les entrées et sorties : contrats, avenants, ruptures, soldes de tout compte, attestations,
le conseil aux dirigeants sur leurs questions sociales courantes,
selon les clients, la supervision et le contrôle des saisies faites par le client lui-même.

Le logiciel de paie est Silae. Vous travaillez à côté des comptables - treize sur le site lyonnais - et le pôle dispose de son propre bureau

Le pôle gère environ 240 dossiers

C'est un cabinet réellement formateur

Formation en paie ou en gestion (titre professionnel gestionnaire de paie, licence RH/paie, BTS ou DUT complété d'une spécialisation).
1 à 3 ans d'expérience en paie, en cabinet ou en structure de paie externalisée.
À l'aise sur Silae et sur des dossiers multi-conventions.
Le sens du client : vous êtes en relation directe avec les dirigeants, et on attend de vous que vous sachiez les conseiller, pas seulement leur transmettre un bulletin.