Conducteur Poids Lourds H/F - Iziwork

Nous recherchons pour l'un de nos clients, spécialisé dans la collecte et le traitement des déchets médicaux, un Chauffeur Poids Lourd (H/F) titulaire de l'ADR, au départ de Nîmes.

À propos de la mission

Vous assurez des tournées de collecte auprès de différents établissements de santé :

- Hôpitaux
- Cliniques
- EHPAD
- Centres médicaux et autres établissements de soins

Les tournées sont principalement réalisées sur le secteur Nîmes - Montpellier - Alès.

Vos principales missions :

- Conduite d'un véhicule poids lourd
- Collecte des déchets médicaux auprès des différents établissements
- Chargement et déchargement des contenants
- Respect des procédures liées au transport de matières réglementées
- Vérification des documents de transport
- Respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Entretien courant et contrôle du véhicule

Rythme de travail :

- Travail en journée
- Travail de nuit

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,75 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine

Profil recherché

Vous êtes titulaire :

- Du permis C
- De la FIMO/FCO à jour
- De la carte conducteur
- De l'ADR à jour

Vous êtes autonome, ponctuel et rigoureux et appréciez le contact avec les clients.
Une première expérience en collecte, transport de déchets ou livraison en tournée serait appréciée.
- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- ADR de base
- Permis C - Poids lourd

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.