Chef de Service Mna H/F - Managers&Entreprises Groupe Tertialis -

A PROPOS DE NOTRE CLIENT :

Notre agence ID SEARCH Social, recherche pour l'un de nos clients, une association H/F, dans le cadre d'un CDD de 6 mois, localisée à Sucy-en-Brie.

CONDITIONS ET AVANTAGES :

- Prise de poste : Dès que possible
- Durée du contrat : CDD de 6 mois, temps plein
- Public : Mineurs non accompagnés (MNA)
- Amplitude : 35h/semaine - Astreinte (26 semaines maximum par an)
- Rémunération : CCN 66 - Statut cadre classe 2 (A partir de 40 000€ brut mensuel)
- Avantages : prime Ségur - Mutuelle (70% pris en charge) - Carte restaurant (60% pris en charge) - 18 congés trimestrielle

MISSIONS :

Au sein d'une association spécialisée dans les solutions d'hébergement, rattaché au chef de service et dans le cadre d'un remplacement, le chef de service F/H aura pour missions principales : le pilotage, l'encadrement et l'organisation du service et de l'activité. Il devra notamment :

- Accompagner l'équipe au quotidien et animer les réunions
- Coordonner l'activité professionnelle
- Accompagner le développement des compétences
- Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux arrivants
- Superviser les différents projets
- Participer à la gestion des événements et être apte à gérer des situations complexes
- Garantir le respect des procédures internes
- Suivre le budget du service
- Assurer la coordination avec les autres services

PROFIL RECHERCHE :

- Diplôme de niveau 6 type CAFERUIS exigé
- Expérience de 3 ans en protection de l'enfance
- Capacité à manager, à analyser et à prendre des décisions
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles indispensables
- Goût du terrain et proximité avec les équipes
- Permis B obligatoire (déplacement dans l'ensemble du Val de Marne)

Experience: 3 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.